これ「ただ話す」だけではなくて「話した結果辿り着きたいゴール」が明確になってる必要があるんじゃないかなって。そのゴールを一緒に探したいっていう部分もある。それができる文化を作ろうって記事だと思うけど。

evil07 のブックマーク 2023/12/13 14:22

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4746299897835661583/comment/evil07" data-user-id="evil07" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/tech.smarthr.jp/entry/2023/12/12/101403" data-original-href="https://tech.smarthr.jp/entry/2023/12/12/101403" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftech.smarthr.jp%2Fentry%2F2023%2F12%2F12%2F101403" data-user-icon="/users/evil07/profile.png">チーム間コミュニケーションにおける「ただ話す」のすすめ - SmartHR Tech Blog</a><br><p style="clear: left">これ「ただ話す」だけではなくて「話した結果辿り着きたいゴール」が明確になってる必要があるんじゃないかなって。そのゴールを一緒に探したいっていう部分もある。それができる文化を作ろうって記事だと思うけど。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/evil07/20231213#bookmark-4746299897835661583"><span class="datetime-body">2023/12/13 14:22</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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チーム間コミュニケーションにおける「ただ話す」のすすめ - SmartHR Tech Blog

tech.smarthr.jp2023/12/12

この記事は SmartHR Advent Calendar 2023 2nd の12日目の記事です。こんにちは、SmartHRでプロダクトエンジニアをしているytakaです。この記事では、チーム間のコミュニケーションにおける、シンプルかつ強力...

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