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確かに欧米はエリート主義だが、別に日本と質がそこまで違うとは思わんけどね。むしろ株主からのプレッシャーが生産性の違いを生んでるように思うわ。日系企業の上の人は緊張感ない。
castermild04 のブックマーク 2024/04/04 07:44
経営者の筋トレ発想で「罰ゲーム化」する管理職 昇進が遅く市場価値も低い、管理職のキャリア形成を変える処方箋確かに欧米はエリート主義だが、別に日本と質がそこまで違うとは思わんけどね。むしろ株主からのプレッシャーが生産性の違いを生んでるように思うわ。日系企業の上の人は緊張感ない。2024/04/04 07:44
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logmi.jp2024/04/02
部下のマネジメントや後任者の育成、トラブル対応に加え、リスキリングやハラスメント対策など、管理職の業務負担の増大が問題視されています。本イベントでは、『罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法...
58 人がブックマーク・8 件のコメント
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確かに欧米はエリート主義だが、別に日本と質がそこまで違うとは思わんけどね。むしろ株主からのプレッシャーが生産性の違いを生んでるように思うわ。日系企業の上の人は緊張感ない。
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経営者の筋トレ発想で「罰ゲーム化」する管理職 昇進が遅く市場価値も低い、管理職のキャリア形成を変える処方箋
logmi.jp2024/04/02
部下のマネジメントや後任者の育成、トラブル対応に加え、リスキリングやハラスメント対策など、管理職の業務負担の増大が問題視されています。本イベントでは、『罰ゲーム化する管理職 バグだらけの職場の修正法...
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