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記事へのコメント135件
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norinorisan42
朝の番組でチラッと見たとき農業社会では男女に就業格差はなくて工業化社会に置いて男性が就業、女性が家庭労働という分業で女性就業率が下がり、サービス社会になってまた増えたと読めて割と得心行った
crimsonstarroad
誰もが8時間働いて終わりの社会をつくろうよって話だよね。で、その世界でルールを破ってサービス残業4時間を加えて12時間働く人は、少し効率が悪くても1.2倍くらいの成果を出し、周りを出し抜くことができる。
by-king
彼女は日本社会に対して女性の就業率上昇を評価しつつ、『女性が長時間働くようにならなきゃ意味がない』とも語っていたので、大体この解釈で合ってるでしょ。家電の普及ってある種家事の外注だよなと思ったり
sisopt
“家事を担当する低賃金労働者の存在が許容できればだが（移民がそれを担う国もあるよね）”北欧に住んでたけどまさにこれだった。しかも定住されたから困るから労働者にしかビザ発行せず家族連れて移住させない手口
y-wood
この研究は米国大卒女性が対象。一方日本では第3号という「健保・年金負担無し権利あり＋税控除」なので長時間働かない方が得という不合理。/ 事実というか研究結果を受け入れられないブクマカ多数。
byourself
いくら行政で手を打っても、例えば、消防士、自衛官、警察官、インフラ、漁業、などなどなどの仕事の半分を女性が担う未来は全く見えない。例によってホワイトカラー限定の意識高い話なのだろうか？
kiyo_hiko
高卒を制限しろ言う人それ変数が学歴か前職かの違いだけでmercariの「前職給与で今の給与決まる∴女の給与安い( https://www.businessinsider.jp/post-275612 )」と同じスキームでは…ならmercariは大正義だし女の給与安くても良くね
nuu_n
残業を完全に禁止すると管理職が多い企業ほど有利になるし，社長・役員の労働を制限するなんてことは不可能／代替案としてすべての子供を等しく公的施設で育てるくらいすればマシになりそう。てかしてほしい。
natu3kan
夫婦で共働きパワーカップルは家事や育児などシャドウ・ワークは移民や他の家族に任せるのあるある。資本主義だとシャドウ・ワークやエッセンシャルワークみたいな社会維持に必要な仕事が高賃金になりにくい問題
tomotomoe1987
私残業するから、子供達のお迎えと夕飯、風呂、寝かしつけの後の片付けまでよろしくね！ってされて応じる夫が少なすぎるのが問題なんじゃないかね。で、だいたい応じられない理由は企業の残業前提の人員配置。
tokitori
家事の完全外注で低賃金移民がすればいいじゃんとか、仮にそれで男女の賃金格差埋めるのはいいとして移民の賃金格差見てみぬ振りしてる人は、それで暴動起こってる移民マシマシ社会みて何思ってんのかなとはよく思う
liinter7
逆に言うと、女性にきつい長時間労働をしなくてもいいように守りたいのが男性でそれを望むのが女性なんだと思う。 男性と同じくらいのキツイ長時間労働、責任の強い労働を望む女性はどれだけいるの？
kotobuki_84
アウトプット：賃金比に男女差別があってはならないという話と、性差があるので賃金五分は無理でしょという話、それぞれあるよね。／こういうのの平均論に、セックスワークの賃金は算入されてるのかな。
magnitude99
科学的知識や合理的思考、行動力、説明力を備えてくれ。先ずは周りをよく見て車を運転し、サイドブレーキを忘れずに。せめて週に一度はボンネットを開けて点検を。エンジンブレーキは鍵を引き抜く事ではありません。
circled
スタートアップが失敗も多いけど儲かる可能性も高いのは、商品開発やサービス開発を、大企業が労働法的に出来ない激務とスピードで、超突貫で行えるってのもあるからね。結局、安定思考は突き抜ける競争力が無い
rider250
文献漁れば出てくるのだろうが「ソ連は大祖国戦争で男が大量死したせいで、戦後女性が男と同等の仕事をせざるを得なくなった＆男と同じくらい働いた」のだが賃金とか家事分担とかはどうやってたんだろうね？
sabinezu
勤続年数を数値化すればわかる。極端な話、1ヶ月で辞める人間を10年間入れ替わりで雇うのと、一人で10年間勤める人間を比較した時、10年後会社にとってはどっちが有益だと思う？両者の支払う賃金は同じな。
poTracy
元ネタの詳細な書評を翻訳者の先生が公開したので確認した方が良さげ、育児介護のような直近で儲からないけど中長期的な発展には現代では必要な労働をどう扱うかって問題かなと、https://note.com/yagena/n/n64fe10044672
doroyamada
「男女格差けしからん」という裁判で負けて、男性公務員に多い肉体労働の賃金割増を全公務員に拡大して財政破綻したバーミンガム市の話かな？ https://www.dlri.co.jp/report/macro/276897.html
va1nchamber
「毎月生理があって体力も低いザコ」を、それでも社会に包摂するべく唯一のコアコンピタンスである出産能力にアジャストした制度設計したら「平均賃金が低い」とかって被害者ヅラされるのしんどいっす
yukimi1977
男性も女性も休みやすくして、有給使ってても管理職がこなせるようになれば、女性管理職も増えてくると思うけどなぁ。管理職から逃げるというよりは育児で責任持ちにくいし風当り強いからね。
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ノーベル経済学賞「男女の賃金格差は何故起こるか」がめっちゃ単純なので解説する
何故？男の方がよりキツく長時間の仕事をするから。同じ仕事でも男の方がよりキツく長時間の部分を担当... 何故？男の方がよりキツく長時間の仕事をするから。同じ仕事でも男の方がよりキツく長時間の部分を担当するから。 それを可能としている原因は？女の方がより家事負担が大きく男の方が時間的体力的に余裕があるから。 処方箋は？分析としては以上の通りでここからは個人的な感想 ・男女の家事負担をどの家庭も五分五分にする ⇒無理。そもそも家庭のあり方に踏み込むのは妥当ではないだろう。 ・家事の完全外注 ⇒可能性としてはありうる。家事を担当する低賃金労働者の存在が許容できればだが（移民がそれを担う国もあるよね） ・男性が家事負担をし、女性がキツい長時間の仕事への進出 ⇒女性が稼がない男性を結婚対象にするというのが一般化すれば実現可能か。全部の仕事が楽になればいいよね、という話もあるがそうなったらそうなったで残った仕事の中で格差ができるだけだ。 コメント返しこうした時給プレミアムをなくすこと、そして不規則な長時
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