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大塚食品、ポカリスエット原料の異物混入を通報した社員を「軟禁状態」に
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大塚食品、ポカリスエット原料の異物混入を通報した社員を「軟禁状態」に
大塚食品「ポカリスエット パウダー」(「Amazon.co.jp」より) 大塚食品の工場で、非食品用のポリ袋の... 大塚食品「ポカリスエット パウダー」(「Amazon.co.jp」より) 大塚食品の工場で、非食品用のポリ袋の利用が原因で、粉末タイプの「ポカリスエット」などの原料にホコリや樹脂片が混入。同社は事実を把握しながら適切な対応を取らなかったため、男性社員が県と社内に内部通報したところ、男性は別の部署へ異動させられ常に管理職に囲まれ待機するという「軟禁状態」に置かれたとして、男性は慰謝料などの支払いを求めて同社を提訴した。企業が、公益通報制度を利用した社員を不当な労働環境に置くというケースはよくあることなのか。また、同制度を利用することは危険をはらんでいるのか。専門家の見解を交えて追ってみたい。 医薬品、化学製品に加え、「ポカリスエット」「ボンカレー」「オロナミンCドリンク」「カロリーメイト」などの食品製造も手掛ける大塚グループ。国内・海外あわせたグループ会社数は190社以上、連結従業員は3万人