「面接官ガチャ」と候補者に言わせない面接官研修のポイント｜久松剛／IT百物語の蒐集家

「面接官ガチャ」と候補者に言わせない面接官研修のポイント｜久松剛／IT百物語の蒐集家

時折話題になる「高圧的な面接」「圧迫面接」。私自身も転職時にオンライン・オフライン共に遭遇したこ...概要を表示 時折話題になる「高圧的な面接」「圧迫面接」。私自身も転職時にオンライン・オフライン共に遭遇したことがあります。カジュアル面談では朗らかな人事担当者だったのに、一次面接では不機嫌な4人組に囲まれたときは美人局に遭ったような気持ちでした。 下記の記事では「面接官ガチャ」という言葉もありました。「この面接官じゃなければ受かったかもしれないのに」とのことで、面接官を選ぶ仕組みとのことです。入社しても配属ガチャとか案件ガチャとか言うのだろうなと思うと、ハラスメントをするタイプの面接は外す必要がありますが、そこまで候補者に迎合する必要はないのではないかと考えています。 現在、私はレンタルEMとして採用支援の一環として候補者体験改善にも取り組んでいます。この仕事を始めて確証に変わりましたが、下記のような方は「人を選択することに特化した一方通行な圧迫面接」を行う傾向にあります。 自社が有名だったり、面接官