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うつ病で仕事をやめた場合、転職時の面接で病気の事を話すべき？ | 福祉.tv NEWS - 福祉を考えるメディア
転職において、”障害がある”という事実は採用に影響するため誰しも隠しておきたいことでしょう。そもそ... 転職において、”障害がある”という事実は採用に影響するため誰しも隠しておきたいことでしょう。そもそもデリケートな情報ですから、積極的に話したいと思う人も少ないはずです。 しかしながら、もしうつ病で仕事をやめて転職時の面接で「病歴は？」と聞かれた時、うつ病の事実を告げないのは法的に問題はないのでしょうか？ 一概に判断が難しい問題ですが、うつ病で仕事を辞めた後、転職時の面接で病気について説明すべきか、法令や判例などを挙げつつ考えていきます。 うつ病での転職時における障害の告知義務 以前勤めていた会社をうつ病で退職し、転職時における面接でうつ病という障害を告知する義務があるかどうか。これは非常に難しい問題です。 面接時における既往歴の告知に関して法的義務はないものの、状況次第では裁判沙汰になるケースもあります。病歴を隠して就職した結果、トラブルになった実際の事例を見てみましょう。 ヘルニアを隠し
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