多くの会社は採用を大事にしないから、結局、入社後の人事で大変な目に遭っている〜「制度」より「風土」〜（曽和利光） - エキスパート - Yahoo!ニュース

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■採用を中心とした戦略立案の重要性 人事の役割の6領域（「採用」「育成」「評価」「報酬」「配置」「代...概要を表示 ■採用を中心とした戦略立案の重要性 人事の役割の6領域（「採用」「育成」「評価」「報酬」「配置」「代謝」）のうち、最も重視すべきものは私は「採用」であると思います。 「採用」を重視した人事は、様々なステイクホルダー（経営・従業員・顧客・・・等々）の誰にとってもWinとなるような、企業の環境と調和した、言わば「エコロジカル」な人事につながるということです。 私の理想とする6領域の重要度を百分率で表現するのであれば、人事全体を100％とした場合、「採用」にかけるべき比重は50％（もしくはそれ以上）と考えます。ちなみに、その次は組織内での採用活動（人と業務・ポジションのマッチングという意味で）とも言える「配置」が25％。そして、残りの25％に「育成」「評価」「報酬」「代謝」などがその時々の企業の状態に応じた重要度で割り当てられます。 ■なぜ、採用が重要なのか なぜ、「採用」を重視するのかと言えば