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役職定年とどう向き合うか|morningstar
「人生百年時代」とか、「70歳までは働かなくては」などと言われます。以前は60歳が主流だった定年も、6... 「人生百年時代」とか、「70歳までは働かなくては」などと言われます。以前は60歳が主流だった定年も、65歳に引き上げられ、70歳定年が一般的となる日も近そうです。60歳定年が義務化された1980年の平均寿命が男性73歳、女性79歳であったのに対し、2023年の平均寿命は男性81歳、女性87歳ですから、70歳まで働かなくては、という意見はそれほど違和感のあるものではないでしょう。 一方で日本の大企業の多くが「役職定年」という制度を設けています。これは企業によって多少の差はありますが、おおむね55歳前後で部長や課長などの役職を解かれて降格し、給料も下がるという制度です。乱暴な言い方をすれば、55歳以降の従業員には今後の成長は見込めないので、若者に道を譲りつつ、負担の少ない仕事で余生を過ごしてもらおう、ということです。この制度が導入されたのは、60歳定年が努力義務化された1986年ごろからと言わ