Googleの新マネージャ育成方法

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otoan52 いま話題の生産性の低さとその解決方法って、結局このあたりだと思う。持ち上がり年功序列でマネージャが安定生産されているようにみえてたわけだけど、それって組織の質を下げるよね。

2017/12/21 リンク

takatama 組織をまたいで協力する能力、に今は注力してる

2018/01/16 リンク

tak4hir0 Googleの新マネージャ育成方法

2018/01/11 リンク

Tomohiro “て”

2017/12/22 リンク

ohbarye “「素晴らしいマネージャはタフな仕事を挑戦的でやりがいのあるものにする。…しかし良くないマネージャは素晴らしい仕事をまぁまぁなものにして、タフな仕事を壊滅的なものにする」”

Google

2017/12/22 リンク

otoan52 いま話題の生産性の低さとその解決方法って、結局このあたりだと思う。持ち上がり年功序列でマネージャが安定生産されているようにみえてたわけだけど、それって組織の質を下げるよね。

2017/12/21 リンク

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techtech05212024/01/31
ucchie_cos2021/12/02
info552018/01/25
katsu_aniyan2018/01/24
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baobabunohana2018/01/11
tak4hir02018/01/11
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THAL2018/01/10
matsuoshi2018/01/10
yamashiro01102018/01/08
mura-_-mi2018/01/03
ama-ch2018/01/02
manboubird2018/01/01
koma_g2017/12/27
nobu6662017/12/27
fkmy2017/12/26
fb2k2017/12/26

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