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コラム:転職と社会関係資本/労働政策研究・研修機構(JILPT)
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コラム:転職と社会関係資本/労働政策研究・研修機構(JILPT)
JILPT主任研究員 平田 周一 増加する転職 ここ数年、労働市場研究者、あるいはマス・メディアで「雇用... JILPT主任研究員 平田 周一 増加する転職 ここ数年、労働市場研究者、あるいはマス・メディアで「雇用の流動化」が盛んに議論されている。一口に雇用の流動化と言っても、その意味するところは様々だが、雇用の流動化が進んでいるという根拠の一つに「転職者」の増加をあげることができる。平成14年に総務省統計局が行った「就業構造基本調査」の結果によると、日本における転職率は、長期の不況のもと、少しずつ上昇を続けている。また、転職希望者も増加を続けている。 転職と人的ネットワーク 従来の日本社会では、終身雇用という考え方が支配的で、学校を卒業して就職した会社に勤め続けるのが理想とされてきた。したがって、諸外国と比べると日本での転職者の数は少なかった。しかし、長期にわたる不況下、雇用情勢も悪化し、今後、転職者の増加が予想される。そこで、私たちは、人々がどのように転職するのかについて調査を行った。ここで、