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任天堂を退職しました | 破竹の勢い

アニメとゲーム カテゴリーの変更を依頼 記事元:hachiku.biz
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    記事へのコメント457件

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    stealthinu
    stealthinu これはすごいな。やめてから半年たってからのエントリー。否定的見解のブ米あるが、自分の名前公開の上、通報すべきところへの通報もされててそれなりに覚悟がある上でのエントリーと思うので、自分は否定しない。

    2015/06/26 リンク

    その他
    n-styles
    n-styles 本日開催された株主総会では、本記事による影響は0.1mgもなかったことをお知らせいたします。

    2015/06/26 リンク

    その他
    yojik
    yojik 文章全体の話はとても同情するんだけども、 「ゲームの評価において聴覚に障害があるのに業務として従事させるなんてありえません」というのはどうかと思う。ユーザにはそういう人もいるはずだし。

    2015/06/26 リンク

    その他
    lucifer_af
    lucifer_af 「２０１４年１２月をもって、約１５年勤めた任天堂を退職しました」「私が小学生の頃の話、１５年ほど昔のことです」 http://hachiku.biz/2015/03/03/484

    2015/06/26 リンク

    その他
    tahata
    tahata ちょっといろいろとおかしな点が……、と思う人用の増田を貼っときます。http://anond.hatelabo.jp/20150627125609

    2015/06/27 リンク

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    koyancya
    koyancya とりあえず、急いで魚拓とった

    2015/06/26 リンク

    その他
    Mu_KuP
    Mu_KuP これを、単なる腹いせで書く人とも思えない。身を呈しての内部告発だろうな…

    2015/06/26 リンク

    その他
    pytopy
    pytopy 「２０１４年１２月をもって、約１５年勤めた任天堂を退職しました」「私が小学生の頃の話、１５年ほど昔のことです」 ??

    2015/06/26 リンク

    その他
    fusanosuke_n
    fusanosuke_n 筆者の経歴設定がぶれぶれなことより聴覚障害者の女性社員を自殺未遂、退職に追い込んだのは責任ある立場のメンバーたる自分自身なのに上のせいにして凄い。

    2015/06/26 リンク

    その他
    Ereni
    Ereni これ要するに個人攻撃でしょう。会社の状況への批判も、結局上司への批判に収斂してる。状況的に見て、聴覚障害者の女性を追い詰めたのはこの人自身。なぜ上司のせいになってるの？

    2015/06/26 リンク

    その他
    kidego
    kidego 2016年3月23日現在、記事が削除済み。

    2016/03/23 リンク

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    ab0702
    ab0702 任天堂を退職

    2015/07/03 リンク

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    abebe777
    abebe777 これはひどすぎる。

    2015/07/01 リンク

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    Lycoris_i
    Lycoris_i うーん……

    2015/06/29 リンク

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    rx7
    rx7 (3日経ったけど、まだ消えていないですね)

    2015/06/29 リンク

    その他
    adsty
    adsty 組織体質やハラスメント等の聞き捨てならない問題を暴露している。

    2015/06/28 リンク

    その他
    vanbraam
    vanbraam 救急車の件は,事実なら刑法犯

    2015/06/28 リンク

    その他
    MoneyReport
    MoneyReport 炎上退職エントリ？

    2015/06/28 リンク

    その他
    peccu
    peccu 復活してた / 任天堂を退職しました | 破竹の勢い

    2015/06/28 リンク

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    nakakzs
    nakakzs 話題のやつだけど、ちょっと保留というか経過観察。ただ、以前マリオクラブ勤務で酷使されたとかいう訴えもあったからなあ。

    2015/06/27 リンク

    その他
    kiichan1115
    kiichan1115 救急車の件はやばいですね。でも死亡事故に至らなければなんの処分もされなさそう。組織作りはたいへんですね。自分には正解はわからない。

    2015/06/27 リンク

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    yota3000
    yota3000 コレ事実なら辛いなぁ。1ユーザーとして

    2015/06/27 リンク

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    okaa-tyannmatigaenn3na
    okaa-tyannmatigaenn3na やたら強い春麗使いのBrolylegsを見ろ。身障者でもそこそこ遊べるゲームを作るのはお前らの仕事に含まれないんだな？色覚障害持ちと言っとるからスプラトゥーンの開発に関わってる？墓穴に削岩機だ

    2015/06/27 リンク

    その他
    tahata
    tahata ちょっといろいろとおかしな点が……、と思う人用の増田を貼っときます。http://anond.hatelabo.jp/20150627125609

    2015/06/27 リンク

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    nibo-c
    nibo-c やっと本家で読めた。いろいろ胡散臭さ感じるが、今のところノーコメで。

    2015/06/27 リンク

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    hatayasan
    hatayasan この記事、消されるんじゃない？

    2015/06/27 リンク

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    homarara
    homarara 割と簡単に降格や懲罰があるうちの会社にピーターの法則は・・・まあ、一部しか当て嵌まらない。世渡りが上手い奴には勝てん。たとえそいつが実務で無能であったとしても。

    2015/06/27 リンク

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    narukami
    narukami 文章力が未熟って私の知ってる聴覚障害者の方とだいぶ違うな。あとAさんが「そんなヘラってる人どうなの」と思わされる書き方をされてる辺りにこの人がAさんにとって決して味方ではなかったことが浮き出ている

    2015/06/27 リンク

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    elve
    elve 中小企業の闇（）を知る日も近い

    2015/06/27 リンク

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    sync_sync
    sync_sync 任天堂を１５年勤められた方の退職エントリ。自殺未遂事件が起きて救急車を呼ばない選択をした部長と総務は最悪ですな･･･

    2015/06/27 リンク

    その他
    sippou39
    sippou39 無能な上司は一定数いるってことだよね。相手が人間だって意識ないからこんなに怒鳴れるんだろうね

    2015/06/27 リンク

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    t-murachi
    t-murachi 大企業病を克服するのは任天堂でも難しい。ただ経営方針に基づく病巣とも言い切れないので、この件に関しては不幸になるべき人が然るべき制裁によって正しく不幸になるべきとしか言えない。とまれ、お疲れ様でした…

    2015/06/27 リンク

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    kuroaka1871
    kuroaka1871 "社内異動を考えましたが、私が抜けたらグループが休止状態になるのは予測でき、同僚に迷惑が掛かってしまいます。"

    2015/06/27 リンク

    その他
    nankichi
    nankichi “下記の公共機関にここでは未記載の事実を記載し、通報させていただきました。”この一言があるので、外野は余計なことを言わずに見守っていればいいのでは

    2015/06/27 リンク

    その他
    abababababababa
    abababababababa 後半よんで辟易；■"「ゲームで人を幸せにする」という目標は、任天堂を離れてもブレない軸として持っておきたいです。"←ゲームつくるひとの理想の目標ですね。ブレずに持ちたいです。

    2015/06/27 リンク

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    tittea
    tittea こんな状況の会社でもスプラトゥーンみたいなゲームが生まれるんだからスゴイ

    2015/06/27 リンク

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    kappaseijin
    kappaseijin 只野係長、特命ですよ。

    2015/06/27 リンク

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    Pgm48p
    Pgm48p 鉄道業界で働いてたけど労災揉み消しなど日常茶飯事、業務中に客から謂れなき暴行を受けても被害届出すなと上から圧力をかけられる／老舗大企業の人権軽視に鉄槌を

    2015/06/27 リンク

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    Sarutani
    Sarutani ようやく読めた。事実なら大事だけに、真偽は後日の報道なりで判断できそうだし、要経過観察案件ってとこか。

    2015/06/27 リンク

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    raitu
    raitu いくつか矛盾がある文章なのでちょっと様子見

    2015/06/27 リンク

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