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記事へのコメント398件
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oyatsuda_3oclock
元同僚がそんな感じで鬱病になってしまった。仕事に誇りを持って取り組むことは素敵なことなのだけど、人にまでそれを求め始めると病んでしまうこともあるので気をつけて。手は抜かなくてもいいから、肩の力抜こう。
readmemo
これミスる？って人いるからわからんでもないんだけど、そういう人をどう使うかは結構手腕が問われるような気がする。少なくとも詰めても変わらないと思うよ。フールプルーフ的な仕組みを作るか、切るかかな。
lungta
それができない人はできない。できる人から見ると何で？どうしてやらない？となるし私も若い頃そう思ってた時期があるけど、おそらくそれは、やれるのにやらないじゃなく「できない」。そういう人もいるのです。
Ayrtonism
嫌い、許せないって感じるのは自由なんだけど、それは周りの人に理不尽なプレッシャーをかけることを正当化しない。理不尽かどうかを決めるのは社会通念であって増田ではない（増田が理不尽だとは言ってない）。
Tamemaru
これは絵に描いたような無知。提出前に確認できない空気を作り上げたうえで、それに気づいてない。職場が円滑に回るように気軽に相談できる空気作りはマネジメントの初歩だぞ。経験則と根性論に甘えてないで勉強しろ
Yuppy666
認知の歪みと正義中毒を併発していると思う。何かの拍子で正義の矛先が自身に向いたときは厳しいところまで追い込まれると思う。怒りを手放したいと思ってるなら、まずその裏側にある快楽を認めて手放すしかないよ
akizuki_b
「しない」のではなく、「できない」ってことの意味を理解していないような。できない人にできるようにしろ、なんて、50mを15秒でしか走れない人に10秒で走れ、と言っているようなものかと
zyac333
こういう何かできないことを「個人の問題」と捉えずに「仕組みの問題」と考えた方がいいと思う。チェックが甘いならチェックリストを添付させる、意識が低いなら意識を高くさせる教育をするとか。仕組み化させる。
splaut
増田の状況は解らんが・役割分担が曖昧でスルーしていいか解らない・雰囲気だったり露骨に嫌な態度取られると正直報告したくもない・一々丁寧に確認してたら間に合わないので手を抜いたがマシ辺りは時々思う
bnckmnj
好みって冒頭で白状してんじゃん。「個人の好み」に他人巻き込んでいい場面は限られてるよ、少なくとも職場は大抵ダメです。トプコメにもあるように、許し合いに参加してる自覚がないやつはそれだけで危険。
enupi
自分は雑な仕事をやっていない､と考えていないと言えないと思うんだけど大丈夫かな｡心を病んでしまわないかな｡怒る気持ちもミスする気持ちもわかるけど､あまり他人に厳しいと自分がやらかした時にきつそう｡
repon
怒りが発生したら、システムを変えないと。システム変えないのは変えるコストより怒りが発生して誰かを吊るし上げるコストのほうが安いか、むしろ誰かを高く吊るすことで人間関係の安定を図っているか。たいてい後者
amnesia4646
それだけ細々怒る人がそばにいたら出来ない人は何も考えなくても怒られるだけで仕事が進むんだなって無意識に学習してると思う。あとあなたがやった仕事は本当に雑じゃないんだろうか。ね。
catbears
できるできないするしないしてるしてないちゃんとしてるしてない成功と失敗のどちらとかではなく、事態が片方に振り切った時の解決が必要なのでは。苛ついたり破壊してそれを解決と呼ぶのならそうなのかとしか。
dalk
視点と評価軸、推論は複数持つ。結論は一つに留め重さを量り行動は躯一つ。好と嫌いを心に認め。ゼノブレ2とtigertiger、真3と浅草、サイバーパンクとジョニー、リンカネとガチャ…感情と事実は容易に両立する…うっ頭が
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