採用サービス運営と米国トレンドから見えてきた日本の採用の未来

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medihen "Recruiting Automationとは、企業が採用のタスクとワークフローを自動化し、リクルーターの生産性を上げることを補助する技術カテゴリの総称", "米国でこのトレンドを牽引するのが entelo社"

2019/10/21 リンク

kenchan3 転職市場が、情報誌->エージェント->ダイレクトと移り変わったというのは、なんか自分の肌感覚的にも納得。

2019/10/21 リンク

sh19910711 "潜在層にフォーカスしたときに、追うべきKPIはより前段階にずれていく。選考数からカジュアル面談数 / より広くリードを獲得しエンゲージメントを可視化し、「釣る」から「育てる」といったパラダイムにシフト" 2019

2024/05/10 リンク

toro-chan こういう「ポジショントーク」記事を見ると思うのだが、日本語で書いてあるけど、日本人は全然関係ない話だよね?底辺プログラマから見ると、全然違う国の話にしか見えない。使える人は昔から変わらず全然足りてない

2019/10/21 リンク

kenchan3 転職市場が、情報誌->エージェント->ダイレクトと移り変わったというのは、なんか自分の肌感覚的にも納得。

2019/10/21 リンク

tbpg "転職市場に優秀な人材が上がらなくなってきた。つまり、転職したいと思っている転職顕在層のみを採用ターゲットにしていくような採用は、終りを迎えつつある"

2019/10/21 リンク

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採用サービス運営と米国トレンドから見えてきた日本の採用の未来

日本初のAIヘッドハンティングサービスと銘打ったscoutyの事業を開始しておよそ3年が経った。その3年で... 日本初のAIヘッドハンティングサービスと銘打ったscoutyの事業を開始しておよそ3年が経った。その3年でサービス運営を行ったり、海外でのトレンドを見ていく中で、採用のあり方の変化や、今の採用方法の限界や、次の採用のあり方がだんだんと見えてきたので、今回はそれをまとめようと思う。なお、LAPRAS SCOUT（旧scouty, 2019年4月より社名・サービス名変更）は現在はエンジニア採用に特化しているので特に前半はエンジニア採用に限定した話ではあるが、その多くは他の職種にも適用できる話ではあるので、採用全般の未来と考えていただければ良いと思う。日本のエンジニア採用の現状大前提として、日本は今深刻なエンジニア（IT人材）不足である。IT人材需給の予測では、エンジニアは2018年時点で22万人、2030年までに約45万人不足すると言われている[1]。人材の供給量はほとんど増えない一方で、