成果が出ていても変化がないと飽きる - Konifar's ZATSU

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sh19910711 "成果を出しつつ、自分の経験やスキルの切り売りをしている感覚 / 自分から変化のきっかけを作るのもそれはそれで結構難しい / 学校の席替えや年間行事のように、ある程度の半強制的な変化" 2021

2024/05/06 リンク

luccafort わかるーと思って、似た話を最近読んだぞ？と思ったら今日公開された弊社のシャリフくんの記事だった。評価されてるけど飽きてしまって転職考えたという話だったので似たような現象だったんだろうなぁ。

2021/09/13 リンク

koogawa 四半期ごとの席替えとか、あれにもちゃんと意味があると聞いた

2021/09/06 リンク

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成果が出ていても変化がないと飽きる - Konifar's ZATSU

幸せについて本気出して考えていたら「組織の成果と幸福を高めるには信頼の文化が大事」という研究の話... 幸せについて本気出して考えていたら「組織の成果と幸福を高めるには信頼の文化が大事」という研究の話をGLOBISの動画で知ることになった。発表者が言うには、コミュニケーションの中で信頼を生みやすい3つの質問があるとのこと。そのうちのひとつが「日々の仕事で学びや変化はありますか？」というもので、「人間は好成績を納めていても変化がないと飽きる」という言及があり、これはすごいわかるなーと思った。成果を出しているとある程度は満たされていくが、それは必要条件であって十分ではない。成果を出しつつ、自分の経験やスキルの切り売りをしている感覚でこのままでいいのか悩んでいるという人も意外と多いと思う。成果が出ないと萎えてくるので成果を意識することは必要だが、同じくらい変化し続けることにも目を向けなければならない。一方で、変化は疲れるから今のままでいいよという人もいると思う。そういう人はそのままで全く問題