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ysync
長期均衡だけなら余剰は出ずとも必要な利益は確保できるはず。ブラック企業や、安全係数をコストに乗せてないようなクズ企業が存在し、それらを退場させられないことによってマイナス域まで行って均衡してるのが問題
greenT
藤沢数希の後継者かな？インドと違って今の日本は決して人余りではない、しかも賃金の下方硬直性はここ20年打ち破られ続けている。それでも賃金が上がらないのは今までの理論が何か破綻しているんだ。もしくは過渡期
Gl17
ネオリベが顕在化する以前の基本原理だな。大企業の利益総額や企業内留保が史上最高を積み上げ続けるのに、むしろ実質賃金が際限なく下げ続ける矛盾、という現在の課題から眼を逸らしたいなら役立つ話かも。
t_shimaya
仕事はあって人手足りんのに受注額上がらん賃金上げられんてのは、単に需要に対して市場全体の供給量がまだまだ足りてるってことなんじゃ？介護や医療は価格が点数で押えられてるから市場原理とはちょっと違いそう。
guldeen
「会計の観点からいえば、「人手不足倒産」が起きる理由は、その会社の事業が「詰んでいる」からとしか言いようがない」ニーズはあるが客側が払えるカネが無く存続できない産業は、公社化するのが正しいのかも。
Cru
長期均衡で超過利潤がなくならない場合がある。例えば規制緩和前のタクシー。機械化と人件費の正のサイクルが停止したのは20年に渡るデフレで投資が異常に抑制され超過利潤低下で老朽化した設備をリプレースする資金
dgen
個々の現場は小さく、機械化は多額の費用を必要とするので敬遠される。機械１回の操作で１分作業を減らせれば１万回で１万分、それがどれだけの人件費を削れるか計算できない現場が多い。だから低賃金で人を集める。
Gl17
ネオリベが顕在化する以前の基本原理だな。大企業の利益総額や企業内留保が史上最高を積み上げ続けるのに、むしろ実質賃金が際限なく下げ続ける矛盾、という現在の課題から眼を逸らしたいなら役立つ話かも。
moerrari
"本来なら資本（＝機械）にやらせるべき仕事を人間にやらせる──。 それこそが、貧しい社会である/生産性を高めるために必要なのは、働く時間を増やすことではない。技術の利用を増やすことだ。"
toraba
サプライサイドの視点だなぁ・・・政府は需給ギャップがデフレなら政府支出を増やし、インフレなら政府支出を減らす教科書通りでいい。20年近く供給力向上政策である構造改革をやってきたんだから供給はもういいだろ
itochan
正社員をクビにし非正規で雇い直せば賃金は下げられる。クビで労組を離れ、法は派遣を増やしこそすれデフレを止める政策ではない ＞賃金に下方硬直性がある理由は、3つぐらいある。団体交渉、法規制、デフレだ。
mcgomez
消費するだけの人たち（高齢者）が増えたからじゃないかと思うよ。昔は消費者＝労働者だったけど、高齢者にとって労働者のことなんかどうだっていいでしょ。むしろ築いた資産実質アップのために物価安継続を望む。
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2016/06/17 リンク