よく聞く「優秀な人」とは一体どんな人！？ 本当の“優秀な人材”とは | 人材採用・育成 | コラム | 経営と人材をつなげるビジネスメディア「HUMAN CAPITAL サポネット」

よく聞く「優秀な人」とは一体どんな人！？ 本当の“優秀な人材”とは | 人材採用・育成 | コラム | 経営と人材をつなげるビジネスメディア「HUMAN CAPITAL サポネット」

様々な経営者や人事担当者と話をしていると、かなり頻繁に「優秀な人を採りたい」「彼は優秀だ」と、特...概要を表示 様々な経営者や人事担当者と話をしていると、かなり頻繁に「優秀な人を採りたい」「彼は優秀だ」と、特に定義されることなく「優秀」という言葉が出てきます。何らかの点において、他者よりも「優」れている、「秀」でているということでしょうが、それだけではなんのことかわかりません。 それでも定義もされないまま「優秀」という言葉が使われるのは、多くの人が他者の優秀性を無意識的に評価しているということでしょう。無意識に自動的に評価するという心の動きは強固です。意識していない分、修正することもなかなかできません。それでは、一体どんな人が「優秀である」と結果的に評価されているのでしょうか。 日本の採用選考は、ほとんどが「面接」で行われています。つまり、「優秀だと思う」というのは、ほぼ「面接で評価が高い」ということと言えます。実はこれについての研究があります。日本の採用面接研究の第一人者である今城志保氏の「採用面