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なぜ新人は聞きに来ないのか? - teruyastarはかく語りき

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    jimosans
    jimosans 参考までに

    2013/03/31 リンク

    その他
    JV44
    JV44 けどやり方が悪いと「分からないならなんで聞きに来ないの？」と「聞きに来る前に自分で考えないの？」の往復ビンタになっちゃうんだよね。

    2009/11/19 リンク

    その他
    youzinnbou25
    youzinnbou25 実感として凄く分かる。散々悩んで無理に質問文作った結果「意味わかんね」で返されちゃうと、どんなに発破かけられても質問する気無くすよ。

    2009/11/18 リンク

    その他
    nanakoso
    nanakoso (例え本人が悪いにしても)しかられるために質問するやつはいない。

    2009/11/18 リンク

    その他
    nemuibayashi
    nemuibayashi "言って見せて" "やって見せて" "任せてみせて" "徹底的にほめる" "もう一度やってみせて" "最終調整"

    2014/01/08 リンク

    その他
    itboy
    itboy 結局、新人に報告しろっていうのは、管理したいだけの上のエゴなのかもしれんね。

    2009/11/19 リンク

    その他
    fumisan
    fumisan そうなんですよね。質問できるって課題が頭の中で整理できているんですよ。

    2013/10/10 リンク

    その他
    kireifish
    kireifish 問題を解くときにまず人がすること 「問題の詳細の把握」 「詳細の系統や類似点をみつける」 「その中のボトルネックを攻める」 ここまできてやっと具体的な質問ができる。 問題の半分をすでに解いてる状態

    2011/11/02 リンク

    その他
    fromdusktildawn
    fromdusktildawn 中小企業の場合、教育コストがかかりすぎると採算がとれないので、放っておいてもどんどん自分で調べて質問しまくって自力で成長して成果も出す新人もいるので、新人はそういう新人だけを雇うようにする。

    2009/11/18 リンク

    その他
    tora_17
    tora_17 前にも書いたが、新人プログラマには最初からシンキングタイム(例えば30分)を設定しなきゃダメ。/私の経験では放置型の先輩が多かった(確かに得しないもんね)。社内twitterは有効かも。/良いエントリでした。

    2009/11/18 リンク

    その他
    sh0g0
    sh0g0 新人教育あるあるだ。

    2016/11/19 リンク

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    eller
    eller 最近の（贅沢な）悩み。とりあえず作業内容を目視確認して、難しそうであればやってみせている。聞いちゃいけないと思われているフシがあるっぽいので、まずはそこか。

    2015/04/25 リンク

    その他
    abababababababa
    abababababababa すごいいいまとめ。twitterは機密情報漏洩がこわいけど、それっぽいことを擬似的に社内とかでできたら、素敵だと思った。

    2015/04/03 リンク

    その他
    AfroRay
    AfroRay 何がわからないのかわからない。どう質問すればいいのかわからない。「わからなかったら質問して」は☓

    2015/02/26 リンク

    その他
    iryounin
    iryounin なるほどと思うことがありますね。参考にしたいです。

    2014/10/01 リンク

    その他
    kozokaeru
    kozokaeru “普通の会社には新人を教育するインセンティブが働かない 別に新人が成果を出すようになったからといって自分の給料は上がらないんですよwそのうえ、自分の仕事の時間は教育の分減ります。さらに、会社の給与は社員

    2014/07/14 リンク

    その他
    nemuibayashi
    nemuibayashi "言って見せて" "やって見せて" "任せてみせて" "徹底的にほめる" "もう一度やってみせて" "最終調整"

    2014/01/08 リンク

    その他
    takafashi
    takafashi 今まさにそういう役割をやってるので、なるほどーと思うこと、わっかるーと思うことがぽろぽろ。

    2013/10/23 リンク

    その他
    fumisan
    fumisan そうなんですよね。質問できるって課題が頭の中で整理できているんですよ。

    2013/10/10 リンク

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    kaneharu
    kaneharu 目からウロコ。いろいろ考える年になりました。

    2013/07/12 リンク

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    miragestlike
    miragestlike 腑に落ちた。

    2013/07/12 リンク

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    jimosans
    jimosans 参考までに

    2013/03/31 リンク

    その他
    masato611
    masato611 教えるときはむしろ新人の振る舞いや発想からこっちが新しい事を学ぶつもりで。ネズミ講は教育的にはものすごいレベルの高いシステム。子ネズミがチーズもってきたら親ネズミも確実にチーズがもらえる

    2013/03/03 リンク

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    nean
    nean 「質問ができると言うことは問題の半分をすでに解いてる状態なわけです。それができないから「新人」。そういう体系的なことを教えるのが教育。」

    2013/02/12 リンク

    その他
    AltNight
    AltNight Tumblrでまたreblogされてた。読むのは3回めくらいな気がする

    2013/02/07 リンク

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    hirokist
    hirokist 新人教育を始める前に、おまえが何者であるのか、なぜここにいるのかというアイデンティティの確立に必要なインプットを与えておく。

    2013/01/14 リンク

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    tentyo4
    tentyo4 via Instapaper: Unread

    2012/10/19 リンク

    その他
    nilab
    nilab なぜ新人は聞きに来ないのか? - teruyastarはかく語りき

    2012/09/08 リンク

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    moronbee
    moronbee 名コーチ。かつすごい名文。

    2012/05/14 リンク

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    noblejasper
    noblejasper http://t.co/E53Vjau3

    2012/03/22 リンク

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    oinume
    oinume なるほど。「自分で説明できないコードを1行たりとも書くな！」

    2012/03/21 リンク

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    monochromekk
    monochromekk 具体的に質問ができると言うことは、問題の半分をすでに解いてる状態なわけです。

    2012/01/17 リンク

    その他
    kireifish
    kireifish 問題を解くときにまず人がすること 「問題の詳細の把握」 「詳細の系統や類似点をみつける」 「その中のボトルネックを攻める」 ここまできてやっと具体的な質問ができる。 問題の半分をすでに解いてる状態

    2011/11/02 リンク

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    attsumi
    attsumi ぎくっとなったことがいっぱいあった

    2011/09/25 リンク

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    ka28mar
    ka28mar 何がわからないのかがまずわからない ので、 具体的にどう質問していいかわからない だから 何を聞けばいいかすらわからない=聞きに行けない というパターンかとおもいます。 しかし問題を解くときにまず人がすること

    2011/04/18 リンク

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    himomen
    himomen この記事すげー・・・

    2011/02/15 リンク

    その他
    himoton
    himoton まさにまさに

    2011/02/14 リンク

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    masa8aurum
    masa8aurum 　後輩の指導法もある（この人はこれですごく成果を出してる）

    2011/01/22 リンク

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    dodosukosuko
    dodosukosuko 何がわからないのかわからない

    2011/01/18 リンク

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    northlight
    northlight それ以上にがんばったりする必要性を感じない

    2011/01/15 リンク

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