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    gimonfu_usr
    gimonfu_usr  (もし君がなんかの冤罪をかぶせられたようなときも、業務日報は訴訟時に君に有利な証拠になりえるぞ。👛)

    2024/03/06 リンク

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    sanam
    sanam こんなトラブルがあったのでこう解決しましたという内容を残したかったのに社長が気を悪くするから書くなと上司に言われ、これがダメなら何も書く事ねーよと終業後の暗い店で30分くらい唸ってた思い出。

    2024/03/04 リンク

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    kkkirikkk
    kkkirikkk 新卒で入った会社がこれあったわ。SESなんだけどネット環境無い常駐先にいた時も家or帰社してやらされて頭おかしいんかって思った。

    2024/03/01 リンク

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    honeybe
    honeybe 作業記録等を残しておくのは未来の自分のためだと思って簡単な作業記録は残している。

    2024/02/29 リンク

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    ooblog
    ooblog #仕事猫 #現場猫 #報連相 #アリバイ #言質 #保険 「日報や記録が役に立つのは~何かあったとき~その保険の役割すら果たしていないってみんな嘆いているのよ~注意喚起~改善案~放置~責任を押し付けられる」 #公文書改竄 脳裏。

    2024/02/29 リンク

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    nori__3
    nori__3 自分の時は無駄だと思ったがいざ自分が上になると書いてほしい。すべてを把握できないから。問題はやる意図が伝わってないことかな。やったことの羅列もだが困ってることを知りたい。あとレスポンスしないとダメかな

    2024/02/29 リンク

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    tsutsuji360
    tsutsuji360 もしかして手書き??

    2024/02/29 リンク

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    quabbin
    quabbin 箇条書きで、何に◯時間使った…でいいし、なんならカレンダーアプリから自動書き起こし支援を作って一定の補助させてもいいだろう。

    2024/02/29 リンク

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    Tomosugi
    Tomosugi 自分の職場がイケてないのを上から目線で延々とグチるの、手に唾するの実践にしか見えない

    2024/02/29 リンク

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    unnmo
    unnmo 前職、他人の日報が新着一覧のように誰でも読めるシステムになってたので、システムの批判点とか朝礼で役員の紹介しやがったそれはエセ科学だふざけんなとか書きまくってた。そういう意味では有意義だったかな

    2024/02/29 リンク

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    by-king
    by-king クレーム対応担当として言わせていただくと、トラブルが発覚した際に当時の日報があるのと無いのとでは対処の難易度が格段に違うんですよね

    2024/02/29 リンク

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    keijize
    keijize 仕事の整理に必須だと思う。短期記憶が凄い人や、仕事の種類が少ない人は整理も不要かもしれんので、一概に言えない

    2024/02/28 リンク

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    zzzbbb
    zzzbbb 無能なやつは何をやらせても無能というだけ。無能アピール乙。

    2024/02/28 リンク

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    mamotena
    mamotena こう言う無駄なことさせることで、会社に従順な人材を選別してるのです。何か成果を求めてるわけじゃないのよね

    2024/02/28 リンク

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    zanac-ai
    zanac-ai その日報を年取ってから読むと割と面白いから侮れない。

    2024/02/28 リンク

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    skifuyu
    skifuyu 日報どころか時報レベルだけどJiraのIssueに作業メモ代わりにコメント残しまくってると部長が的確なツッコミくれるので活かせる上司なら有用。はまり処等を振り返る時にも使えるから検索機能もセットで必要だけど

    2024/02/28 リンク

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    GARAPON
    GARAPON 意識なく日報を書くだけで無駄になるので何のために書くのか何故若手に日報を書いてもらいたいのかをちゃんと伝えないとダメだよね

    2024/02/28 リンク

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    jassmaz
    jassmaz KPIを満たすためのKDIを書かせることには意味があるが、KGIそのものを誰もは理解していないとブルシットジョブである。

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    sslazio0824
    sslazio0824 10人足らずの会計事務所だけど今でも毎日日報書かせてるよ。税理士は監督義務があるから職員の税務判断であったり、相談を逐一把握しておくためにも報告を習慣化させないと普通に危ういので。

    2024/02/28 リンク

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    yokosuque
    yokosuque 主体的な取り組み方ひとつで価値があるか出ないか変わるのよね

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    hatebu_admin
    hatebu_admin 今だとChatGPTでいい感じにすぐ出て来るんだろうなみたいな

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    moonieguy
    moonieguy 近くはダイハツ、コロナ期には各国の大手自動車メーカーとトヨタのやり方はトヨタ本体にしかできねえんじゃねえか感があるな

    2024/02/28 リンク

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    Great_Pizza
    Great_Pizza 日報書いても読まれないし、読まれても現場を知らない上司から逆効果的なアドバイスが必ず来るので本当に嫌だった。でも今はセールスフォースとかのCRMで似たことやってるから時代は変わらん。

    2024/02/28 リンク

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    nagaichi
    nagaichi あー、うちの職場でトヨタ方式の猿真似のJPSとかやってた頃、俺も無意味な仕事が増えてイライラしてたなあ。

    2024/02/28 リンク

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    akizuki_b
    akizuki_b 「朝礼、日報、社訓・経営理念を読む」弊社、全部ある……(朝礼は月イチだけど)日報は何をしたのかその業務にどれぐらいかかったのか等自分の見直しにもなってるので、意味はあるかなー

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    iiko_1115
    iiko_1115 業務改善案とか気が向いたら読んでくらいのテンションで書いてる…個人の習慣化はハビチカ作ったので…

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    sayaya-pf
    sayaya-pf 組織の運用次第なのはその通りなので違う話をする。ワイは自主的に上司に定期進捗報告を行っている。なぜか?誰も何も聞いてこないのでワイがしぬほどさぼって後でヤバイことになるからだ。パルワールド楽s(ry

    2024/02/28 リンク

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    cl-gaku
    cl-gaku その会社の主力はそれでマネジメントできる層でぬるい環境選びすぎたんだろうな

    2024/02/28 リンク

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    masayoshinym
    masayoshinym 運用次第としか。でもこの「無駄な仕事」って切り捨て方する人、何頼んでもこう思われそうでお願いしたくない。

    2024/02/28 リンク

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    peketamin
    peketamin コードと同じで仕組みの一つ一つにやらないリスクとやるベネフィットとコストとビジョンと運用計画を持ててないと破綻するんだなあ。書かせるだけ書かせて上が読まないのもあるし。

    2024/02/28 リンク

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