終身雇用は理想なのか - 人事からみた採用とキャリアアップの実情

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記事へのコメント8件

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aka_koushi 各国のデータ、そして国内の調査結果を興味深く拝読しました。終身雇用を支持する割合がこんなに多いとは意外でした。混沌とした世の中では安定を求めてしまう、ということなのですかね。勉強になります。

2021/05/19 リンク

urimasaru やっぱり安心は欲しいです✨　でも、そんな時代はもう終わりへ向かっているのですかね💦💦

2021/05/19 リンク

kami3saki 私は初めて就職したとき「やれやれこれで安泰」と思いました。毎日の仕事に疑問を持ち始めたらもうどんどん加速する一方。３年で会社を辞めました。

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turibakapapa 終身雇用、自分の職場は中途採用が多いですよ。

2021/05/19 リンク

sufuretan おはようございます、TOMOHIROさん。＞無知を恐れるな　いつわりの知識を恐れよ　　　この言葉がこころに残りました(#^.^#)。きょうも勉強になりました。ありがとうございます(#^.^#)。

2021/05/19 リンク

bolla 『無知を恐れるな　いつわりの知識を恐れよ』。誰よりも理解してほしい人が、絶対に理解することのない言葉ですね。終身雇用と転職、個人が堂々と好きに選択できる世の中になると良いですね。

2021/05/18 リンク

happy-ok3 こんばんは。＞「終身雇用と年功序列」もう、こういう時代ではなくなってきたのですね・・・。時代とともに、文明の利器が出て、様々な事が変わってきますね。

2021/05/18 リンク

tansio-karubi 私は続けたいと思える職場なら続ければよいし、ステップアップしたいと思ったらどんどん転職すればいいと思います。これが正解！というものはないですもんね(*^^*)

2021/05/18 リンク

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終身雇用は理想なのか - 人事からみた採用とキャリアアップの実情

日本人気質と終身雇用トヨタ自動車の豊田章男社長が「なかなか終身雇用を守っていくのは難しい局面に入... 日本人気質と終身雇用トヨタ自動車の豊田章男社長が「なかなか終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた」と述べた発言が話題を呼びました同時期に経団連の中西宏明氏も終身雇用の困難さを述べました終身雇用とはなんでしょう・・・従業員に入社から定年まで在籍してもらって　長期的な目線から人材を育成すること　そして従業員は「安定した雇用と収入」という定年まで収入を得られるという「保証」を得られるのですこれは「制度」であって「法律」ではありません日本に長らくこの制度が定着できたのはなぜでしょうまずは　高度成長期＆安定成長期　に生まれた考え方が「終身雇用」「年功序列」「企業組合主義」です　これは「三種の神樹器」と呼ばれました好調期はOECD(経済協力開発機構)も「これが日本経済好調の要因」と述べていますその他　農耕民族だから「一所懸命」＝一つの場所で勤勉に働く武士道精神で「独りの主君