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    osugi828
    osugi828 年功序列、階段式給与に魅力感じないもんなぁ

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    cartman0
    cartman0 入った後に病んで辞めるやつ

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    FallenAngel2
    FallenAngel2 医療や司法の専門人材は短期間徹底的に研修して世に出ていくんだから一般企業もそれに習って居心地良い職場なんて妄想をやめて切磋琢磨体制にすればいいし雇用も流動性を上げて競争力をつける方向に進むべき

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    pptppc2
    pptppc2 「昇進、評価で努力に報いなければ引き留められず」これについてはそりゃそうやろ感ある。

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    kakaku01
    kakaku01 就職難の時代では職場が潰れるほぼイコール死のように受け止められていたが今は人手不足で売り手市場だから次行けばいいって機運が醸成されていそうだ。

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    htamaaki
    htamaaki 「居心地」が二の次以上って相当な精神力を要求されるぞ。そこも含めて新世代の戦い方なのだとしたら心強いな。

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    versatile
    versatile 大手は大手ってだけで、給与がいいわけじゃないってのがバレた

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    punkgame
    punkgame 大手が意味もなく無駄に余分な優秀人材を囲えなくなったってだけでは。

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    hisawooo
    hisawooo 「居心地」が二の次以上になったことあんの??

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