民間企業「厳選採用を繰り返してきたのに新人が無能すぎる なぜなのか」
1 ：名無しさん＠涙目です。(神奈川県)：2011/07/20(水) 23:27:57.42 ID:KKK+3/B90 ?PLT(12051) ポイント特典 会社にいる限り、社内での人間関係は無視できない問題です。人間関係がうまくいかないと、 毎日が憂うつになったり、仕事に支障が出たりすることも。相手との間に溝を感じてしまうとき、 そこにはどんな理由があるのでしょうか？ 新入社員向けのコミュニケーション研修なども手がける ビジネスコーチの鈴木誠一郎氏にお話を伺いました。今回は、 上司との関係について考えてみましょう。 上司との人間関係で溝ができる最大の理由として、世代間ギャップが考えられます。 実際、両者の間にはどんな違いがあるのでしょうか？ 「たとえば、今40代の上司世代は、新入社員のときから『叩かれて育った世代』です。 当時はバブルのまっただ中で、作れば売れた時代でした。右肩上がりの経
日本企業の『いま』・・・新卒に即戦力を求めざるを得ない理由
＞本当に問題をみる視線を企業側の事情のみに絞ったお話。話者を批判したいわけではない。タイトルに偽りなしだし、よく知りもしないで学生のことを知ったかぶって語ってるような人と比べるととても誠実な方なのだと思う。 / ただしこの記事に対する反応がわからん。「学生必読！」とか言ってる人は、これだけ読んで学生にどうしろというのか。
【2ch】ニュー速クオリティ:20代の若者の4割「日本を脱出して海外で働きたい」
1 行政官(東京都) 2010/09/11(土) 23:35:12.25 ID:CIaS+CBJP ?PLT(12073) ポイント特典 内閣府が11日発表した労働者の国際移動に関する初めての世論調査によると、20歳代の４割が外国で働くことに関心を持っていることが明らかになった。関心は若い世代ほど高く、30歳代も３分の１強が関心を示した。回答者の全体では海外勤務や就労への関心は「ある」が22.0％、「ない」が77.4％だった。 政府は６月に閣議決定した「新成長戦略」で2020年までに日本人学生の海外交流を年間30万人、企業の管理職層の国際経験を東アジアで最高水準に引き上げる目標を掲げている。今回の調査結果を踏まえて計画の具体化を進める考えだ。 働きたい国や地域を複数回答で聞いたところ、米国が48.0％、フランス、ドイツ、英国など西欧諸国が43.9％と欧米先進国が上位を占めた。中国は2
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