請負、準委任、SES、業務委託、派遣の違いは？今さら聞けない外注契約の違いまとめ【2022年1月加筆】 - グローウィル社会保険労務士事務所
グローウィル社会保険労務士事務所ブログ派遣と業務委託請負、準委任、SES、業務委託、派遣の違いは？今さら聞けない外注契約の違いまとめ【2022年1月加筆】 IT事業者においては、様々な名称の契約形態・事業形態があります。 行っている事業の特徴については、理解をしていても、類似の契約形態についてまではよく知らないことも多くあるのではないでしょうか。 その中でも、請負契約、準委任契約、SES契約、業務委託契約、派遣契約の５つの契約形態においては、似ているようで大きく違う、細かな特徴があります。 類似している部分も多いため、それぞれの特徴を正しく把握しておかないと、法律に違反する契約となることもあります。 今回は、これらの5つの類似する契約形態について、今一度確認していきたいと思います。 請負契約とは 請負契約とは、注文者の発注に対し、請負人が仕事の完成を約し、その結果に対して報酬を支払う契約形
弊DMU労働労務相談所（東京都板橋区、所長宮城史門）は、株式会社ノースサンド（東京都中央区、代表取締役前田知紘氏）に対し、団体交渉を申し入れました。 株式会社ノースサンドは、弊所代表者の元勤務先でありますが、弊所代表者が退職後に締結した和解合意について、正当な理由がなく、かつ、弊所代表者に無断で、第三者にその内容を漏洩させ、和解合意違反に当たる行為が認められました。 前記和解合意の内容が第三者に漏洩されてしまえば、弊所代表者のプライバシーが侵害され、弊所代表者の名誉及び信用が毀損されるため、かかる損害を最小限に止める観点から、ノースサンド社に対しては、その原状回復及び謝罪を団体交渉を通じ求めることを決断した次第です。 なお、ノースサンド社は、弊所代表者が執筆した「ノースサンドの歩き方」と称する記事について、その一部が名誉毀損にあたると主張し、弊所代表者に対し訴訟を提起しております（同記事の
炎天下のアイドリングストップ 今夏も62％のドライバーが経験「環境より自分の命守るべき」｜労務管理｜物流ウィークリー
地球温暖化で、日本でも２０１０年以降の日本の夏の気温は災害レベルであり、状況により常に死亡レベルにある。そうした状況のなか、炎天下で車内に居る場合、アイドリングストップを行うことの問題について考えてみた。 炎天下でエンジンを切った車内がどのような状況になるのか、その場に居る人間に対してどのような影響を及ぼすのだろうか。 炎天下でのアイドリングストップについて、ある運送会社の経営者は「荷主から荷待ち時のアイドリングストップを強制されており、指示に従わない場合は取引してもらえなくなる」と、不満を表している。 このような対応を求められている運送会社は少なくないが、荷主側にもこのような対応を求めざるを得ない事情がある。企業として環境問題への対策は欠かすことができない取り組みであり、アイドリングストップはその一つであるからだ。 つまり、会社として環境問題への取り組みを徹底するあまり、「炎天下でエンジ
「手書き」を95％削減した人事労務の革命 「新しいもの」への抵抗感を打破するには：生成発展「テクノロジーで変革する中小企業の未来」
中小企業をはじめ多くの会社で「書類」「手書き」「ハンコ」という古い慣習が残っている。「今のままでいい」と片付けられがちな領域で、老舗企業も導入する新たなサービスを生み出したベンチャー企業がある。目をつけたのは、「人を雇う」ことの裏側で、会社が負担しているさまざまな業務だ。 例えば入社時の雇用契約書や労働条件通知書の発行、社会保険・労働保険の加入。氏名変更や住所変更があれば都度、届け出が必要となり、年末には年末調整がある。契約社員やアルバイトなら、契約期間毎の契約書の巻き直しも必要だ。これらの手続きは2019年現在でも、主に手書きで行われている。 その結果、エン・ジャパン株式会社が実施した『人事の「理想の働き方・キャリア」徹底解剖！―人事白書2014―』によれば、人事労務担当者は大半が月に30時間以上の残業をしている。特に年末調整前の1〜2カ月は繁忙期で、長時間の残業を迫られる担当者もいるだ
消費税なしは法律上問題なし？記載がない請求書の扱い方について - ジンジャー（jinjer）| クラウド型人事労務システム
1.請求書における消費税の取り扱いについて 現行の法律では、請求書に消費税が記載されていなくても罰せられることはありません。しかし、消費税の仕組み上、請求書に消費税が記載されていないと仕入れ元の事業者に不都合が生じます。また、今後導入予定のインボイス制度では、適格請求書等保存方式に対応した適格請求書の発行が必要になります。消費税の仕組みから法令上の解釈まで、請求書における消費税の取り扱いについて解説します。 1-1.消費税とは？商品やサービスの代金に課される税金のこと 国税庁によると、そもそも消費税とは「消費一般に広く公平に課税する間接税」を指します。【注1】「消費一般に広く公平に課税する」と書かれている通り、消費税は国内で販売されるほぼ全ての商品やサービスの代金に対して課税されます。2019年10月1日に軽減税率制度がスタートし、現在は標準税率10%、軽減税率8%の複数税率となっています
資格はまだ持っていないが、社会保険労務士として働きたい方の転職成功事例／金融営業→社会保険労務士の補助 - 雑記まとめ
資格はまだ持っていないが、社会保険労務士として働きたい方の転職成功事例／準公的機関での金融営業→社会保険労務士の補助 転職した方 転職理由 転職方法 まとめ 転職した方 ■今回、転職を成功させた方は、大学卒業後にJAや郵便局などで金融営業を行っていた26歳の方です。大学卒業してから勤めて、４年目になります。金融営業とは、保険への加入や口座開設、株などの購入などを提案する営業職です。 転職理由 ■金融商品の営業を行う中で、お客さんから働き方や社会保険などの相談をもらうことが多く、その相談をきっかけに社会保険などについて調べるようになりました。そのうち、社会保険や働き方などについての特別な資格である「社会保険労務士」について知るようになりました。仕事に関係することもあり、自分で独学で社会保険労務士の勉強をするようになり、更に、お客さんに質問に答える中で、更に社会保障や労働について興味を持つよう
「若手ドライバーの考えていることがわからない」と嘆くのは、大阪府の運送事業者社長。 同社では働きやすい職場環境を整えるため、毎日帰宅できるよう地場輸送に切り替えるだけでなく、積極的にさまざまな取り組みをしてきた。 有給休暇の取得を簡単にできる仕組みも数年前に導入。さらに、退職金制度も設け、「退職後に少しでも生活の足しにできるようにと、社員のことを考えている」。 しかし、コロナ禍が始まってから若手社員の退職が増えているという。 同社社長は、「給与も他社と比べれば高く設定しているし、土・日・祝だけでなく、休みは平日でも取れるように社内環境を整備してきたが、それでも会社を辞めていく人材の気持ちがわからない」と話す。 同社長は、「期待することが間違っているのかもしれないが、経営者としてドライバーのことを考えて取り組んでいても、今の若手には伝わらない。必要最低限のことはこれからもしていくが、それ以上
令和２年度の社労士試験に向けてリスタート！ 昨年実施された、第51回（令和元年度）社会保険労務士試験で木っ端微塵に砕け散ってから、もう既に４ヶ月以上もの月日が経ちました。 その間に行政書士試験を受験したこともあって「あっ！」と言う間に月日が流れたような気がしていますが、今年の社労士試験の実施まで残り約７ヶ月となった事実を忘れてはなりません。 昨年の「うつ病発症からの見事なまでの失速…」私自身、あの悔しさを忘れてはならないのです！ ですから本当は、もっと早くリスタートしなければならなかったのですが、なんだか延び延びにしてしまって、今日まで何の勉強もせずに来てしまいました…やはり私は弱い人間なので、嫌なことは後回しにしてしまいがちなのです… まぁこうした状況に危機感を抱いたわけで、数日前から社労士試験における「対策」なんてものを練ることにしました！ それは私の場合、勉強開始にあたっては「策」を
〝底辺の仕事〟と職種を名指しにした就活情報サイトの記事が波紋を広げたが、その７位にトラックドライバーが記されていた。一方、身内であるはずのトラック業界団体も「全産業の平均より労働時間が２割長く、賃金は２割安い」と外向けの発信を続ける。ドライバーの労働環境や生活水準を改善することが真意であるとしても、結果として、入職希望者を遠ざけてしまいそうだ。 そもそも「全産業平均と比べる必要があるのか」という思いもあるが、業界団体が口をそろえる〝２割〟の数字は何を根拠に、そして本当に職種の実体を映しているのか…そんなことも考える。 同記事では、底辺職と呼ばれる仕事が「社会を下から支え、そんな人がいるから現在の自分がある」と、落としつつフォローするように表現され、ＳＮＳで批判が殺到。底辺職という表現自体が許されるものではないと同時に、大規模災害など緊急時に「国民生活に欠かせないライフライン」、コロナ禍で「
懲戒処分とは、企業が従業員に対して行う労働関係上の不利益措置のうち、企業秩序違反行為に対する制裁のことをいいます。 懲戒処分の種類は7つあります。処分の重さは下記の通り。 軽い ｜戒告 ｜譴責（けんせき） ｜減給 ｜出勤停止 ｜降格 ｜諭旨（ゆし）解雇 ↓懲戒解雇 重い ■戒告 口頭での注意によって将来を戒めるもの。実務上では、懲戒処分ではない事実上の注意も多用されています。 ■譴責 始末書を提出させて将来を戒めるもの。同様の行為を行わないよう従業員の言葉で誓約させます。 ■減給 本来ならば支給されるべき賃金の一部を差し引かれるもの。差し引く金額は、労働基準法第91条により限度が決められており、「1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない」とされています。 ■出勤停止 一定期間の出勤を禁止するもの。あまりに停止期間が長いと処分
パワハラ対策に助成金｢社会保険労務士｣は忙しい
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弁護士の堀内聡さんがこう呟いていて、 https://twitter.com/shoriuchi18/status/1335509734430887936 労働者性の判断要素である「報酬の労務対償性」について、いつもよくわからなくなります。 業務委託であっても、報酬は委託業務の対価であって、労務というか業務というかはともかく、仕事への対価であることは同じではないかという疑問がいつも拭えない。 いやそれどころか、典型的なメンバーシップ型の日本的正社員の場合、そもそももらっている賃金が厳密な意味でのその遂行した労働の対価なのか、それとも「社員」という地位に対してあてがわれる武士の「禄」みたいなものなのか、かなりあいまいですね。 その昔労働法学界では賃金二分説という学説がありまして、賃金には基本給のように労働の対価たる部分と、何とか手当みたいなそうじゃない部分、まさに身分に対応する部分があるんだ
昨日開催されたので聴講してまいりました。日本キャリデザイン学会における私のボスである脇坂明先生の『女性労働に関する基礎的研究－女性の働き方が示す日本企業の現状と将来』がJILPTの労働関係図書優秀賞を受賞された（おめでとうございます）のでその記念講演とタイアップした企画とのことです。約300人収容の大会場だったのですが立ち見も出る盛況で、まだまだ女性労働に対する社会的関心は高いものがあるようです。今のところ機構のサイトにはプログラムしか掲載されておりませんが（https://www.jil.go.jp/event/ro_forum/20191105/index.html）、いずれ当日資料なども掲載されるものと思われます。 ということでまずは脇坂先生が「女性活用『短時間正社員』の重要性」と題して基調講演に立たれました。まずは日本企業の人事管理の特徴である「遅い選抜」を行っている企業と、そうで
公共工事の労務単価が平均2万円超え、過去最高を更新
国土交通省は、公共工事の入札で予定価格の算出などに用いる労務単価を2020年3月から引き上げる。全国・全職種の平均で初めて2万円を超え、過去最高額を更新した。設計や測量、地質調査などの業務に適用する技術者単価も過去最高額に改定する。同省が20年2月14日に公表した。
2021年10月1日よりインボイス制度の登録申請の受付がスタートしました。制度開始までにまだ時間があるため、登録申請するかどうか考え中という方も多いでしょう。しかし、考えている間に登録期限を迎えてしまうことがないよう、今一度インボイス制度の導入スケジュールや申請の流れについて押さえておきましょう。本記事では、この他にも登録申請の注意点にも触れながら解説します。 会計の基本は勘定科目と仕訳！ 86個の勘定科目と仕訳例をまとめて解説！ 「経理担当になってまだ日が浅く、会計知識をしっかりつけたい！」 「会計の基礎知識である勘定科目や仕訳がそもそもわからない」 「毎回ネットや本で調べていると時間がかかって困る」 などなど会計の理解を深める際に前提の基礎知識となる勘定科目や仕訳がよくわからない方もいらっしゃるでしょう。 そこで当サイトでは、勘定科目や仕訳に関する基本知識と各科目ごとの仕訳例を網羅的に
外国人の方に人事・労務を説明する際にお困りではないですか？
このホームページを、英語・中国語・韓国語へ機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。 1.
#日経COMEMO #複業の壁 大変恐縮なことに12月から日経COMEMOキーオピニオンリーダーに任命いただき、定期的に「はたらく」に関する私見を発信していくことになった。 今回は早速、日経本紙連動企画にあやかって「複業の壁」というテーマで文章を投稿してみたい。 ぼくが所属するサイボウズでは、８年ほど前から複業が認められている。 サイボウズの企業理念は、働き方も含めた「多様な個性を重視」できるチームワークを世の中に広めていくことだ。 複業も決して「推進している」というわけではないのだが、「自分らしく働く」ための多様な選択肢の１つとして、ごく自然に受け入れられている。 最近はどうやら、世間的にも複業を認める会社が増えているようだ。 主体的なキャリア形成、所得の増加、自己実現といった働く個人のニーズだけでなく、本業では得られない知識・スキルの獲得、ワークシェアリングによる雇用維持、優秀な人材の
仕事で Slack を使用していると、休日や稼働終了後もついつい Slack を見てしまいゆっくり休めない方が多いのではないでしょうか。 通知をオフにしたりアプリを削除するのもありですが、結局休日明けに自分で対応しないといけません。 私は働きたくありません。 そこで今回作成したボット「yattoite」の出番です。 前提 勤怠管理を freee 労務で行っていて、稼働開始・終了するタイミングで打刻を行っている 社内のコミュニケーションツールに Slack を使用している やったこと 休日（or 稼働していない時間帯）に自分に Slack のメンションが飛んだときに、ボットに代わりに返答させるようにしました。 今回の目的は休日であることを相手に伝えることではありません。 ボットに代わりに対応させていることがバレたら... そこで今回はボットだとバレないようにするためにいくつかの工夫を行いまし
意外に思われるかもしれませんが、業務上必要なものを労働者に負担させること自体は、それが「労働契約の内容になっている」限り、原則として法律違反にはなりません。そして、その「労働契約の内容になっている」と言えるためには、「雇入れ時に負担に関する事項を明示していること」と「就業規則にもその負担事項を記載していること」の2点が必要です。一つずつ見ていきましょう。 まず、使用者（お店の側）が労働者を雇入れる際、重要な労働条件となる一定の事項について明示することが義務づけられています（労働基準法15条）。その一定の事項の中に「労働者に負担させるべき食費、作業用品その他に関する事項」が挙げられています（労働基準法施行規則5条1項6号）。この時点で、少なくとも業務で必要なものを労働者に負担させることが、必ずしも法律違反にならないことはお分かりいただけるかと思います。 ところで、この雇入れ時の労働条件明示に
一刻も早く会社を辞めたい…！そんなとき、退職代行の利用が増えているそうです。 なんと、当社でも退職代行の利用事案が発生しました。利用従業員の合意のもと（ノリノリ）インタビューを敢行しました！ まず、退職代行とは？？ 一般的に、退職代行とは、第三者が本人に代わり会社との間に立ち、退職の手続きや交渉を行うサービスです。 退職が言い出せない、退職を受理してもらえない、退職の諸条件でもめている…などの事情を持つ方が使うことが多いそうです。 退職代行の業務形態 退職代行には、ユニオンと、弁護士業務2つの業態があります。会社との交渉は、非弁行為（弁護士法に基づいた業務を無資格者が報酬を得て行うこと、禁止されている）にあたるため、それ以外の業者は避けたほうがいいでしょう。 ①合同労働組合（ユニオン）に加入し、依頼する場合 労働組合は「労働者が主体となって自主的に労働条件の維持・改善や経済的地位の向上を目
２０２４年問題でドライバー不足が懸念されている。「一人あたりの労働時間が短くなる」ことに加え、「時間外労働の短縮で、収入が減少するドライバーが他産業に流れてしまう」という問題も起きている。 大阪府堺市に本社を構える運送事業者。「大阪ー関東間をトレーラで往復する仕事で、利益はドライバーの収入にきちんと反映させている。いまは月６０万円程度払えており、長距離を希望するドライバーも多い」という。 しかし、２０２４年問題をクリアするため、同社では中部地区に営業所を開設。「トレーラシャシーを交換し、大阪、関東からのドライバーの運行距離を短縮することで時間外労働の削減を図った。すると、今までのような歩合給が得られず収入が減ると予測した関東のドライバー３人が早々に退職してしまった」という。同運送事業者は、「ドライバーにとっては、時間外労働の短縮＝収入減を意味する」と肩を落とす。 同じく同市でトレーラ輸送を
クラウド人事労務ソフト「SmartHR（スマートエイチアール）」を運営する株式会社SmartHR（本社：東京都港区、代表取締役：芹澤 雅人）は、オリジナルタイピングゲーム「人労打（じんろうだ）」を公開いたしました。「人労打」はパソコン用のインターネットブラウザ上(※1)で遊ぶことができます。 「人労打」は、限られた時間の中で画面に表示されるワードを入力し、スコアを競うタイピングゲームです。ワードには人事・労務業務に関するものや、SmartHRの関連用語、インターネットに関する用語など幅広く設定。人事・労務の現場をモチーフに、約2ヶ月の歳月をかけ、企画からキャラクターデザイン、開発、BGM制作までSmartHR社内で行いました。 リモートワークが普及した昨今、オンラインコミュニケーションの重要性はますます高まっています。タイピングゲーム「人労打」は、働く多くの人が持つタイピングスキルを活用す
パソコンは減価償却できる？経費にしたい方必見 価格帯ごとの方法を解説 - ジンジャー（jinjer）| クラウド型人事労務システム
パソコンの減価償却についてはパソコンの取得価額によって処理が変わります。基本的にはパソコンの取得価額が10万円未満なら費用として計上できるため減価償却は不要です。取得価額が10万円以上なら資産に計上し、減価償却をしていくことになります。 パソコンの償却期間についてはパソコンの用途ごとに耐用年数が設定されており、サーバーとして利用するパソコンなら5年、その他の用途のパソコンなら4年が償却期間と定められています。ただし、パソコンの取得価額にはパソコン本体だけでなく周辺機器や設定費用なども含まれる点に注意する必要があります。10万円のパソコンを購入したのに周辺機器を入れると10万円を超えてしまい、費用計上できない事態も起こり得るというわけです。 1-1. 減価償却とは 取得価額10万円以上のパソコンを購入した場合は減価償却をおこなう必要があります。減価償却とは、資産（パソコン）の取得に費やした費
Q. PCの起動時間を労働時間としないのはなぜですか？ 当社では、働き方改革のトレンドに対応するため、勤怠管理システムで本人が入力する始業・終業時刻のほか、「PC起動時間」が表示される仕組みを導入しました。 そうしたところ、従業員Aから「なぜPC起動時間に基づいて残業代が支払われないのか」という問い合わせが総務人事に寄せられました。この問い合わせにどう説明したらよいのでしょうか？ A. PC起動時間は「在社時間」の記録であり労働時間とは別概念 （１）労働法の考え方 2017年1月20日に厚労省が策定した「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」は、始業・終業時刻の確認について自己申告制をとる場合、入退場記録やPC起動時間の記録をチェックして、申告時間との間に「著しい乖離」が生じていたら実態調査を実施せよと述べています。 これに応じ、企業では、勤怠管理システムに
ふるさと納税は年末調整で控除できるのか ふるさと納税について年末調整担当者が知っておくべき4つのポイント ふるさと納税と年末調整に関するトラブルと対処法 都道府県や市区町村などの自治体に寄附をする「ふるさと納税」をおこなうと、寄附金控除の申告をおこなうことができます。 ふるさと納税の申告について「年末調整で控除してもらえる？」「いくらまで寄附が可能か確認したいけれど、その方法がわからない」などの疑問を抱く従業員も多いのではないでしょうか。 ここでは年末調整の担当者を対象に、従業員の疑問や負担を解消するために知っておきたい知識・対応についてご紹介します。
クラウド労務管理「WelcomeHR」の個人データ閲覧可能な状態に、契約終了後も個人情報保存 | ScanNetSecurity
株式会社LeafNxTは4月22日、同社が個人情報の取扱いを委託していたワークスタイルテック株式会社が提供するクラウド労務管理サービス「WelcomeHR」からの個人情報漏えいについて発表した。 ワークスタイルテックでは3月29日に、「WelcomeHR」サーバのアクセス権限の誤設定が原因で顧客の個人データが限定された特定の条件下で外部から閲覧可能な状態であった旨を公表していた。誤設定で、ファイル一覧の情報をもとに各ファイルをダウンロードすることも可能となっており、実際に第三者によるファイルのダウンロードが行われていたことが判明している。
ドライバー職への猶予期間が終わり、いよいよ４月から残業時間の上限規制が適用された。また、同時に改善基準告示が改正され、事業をどこまで継続できるかと、危機感を覚えるという経営者は多い。 ５年かけて準備をしてきたという化学製品をメインに運ぶ会社の社長は「長距離便を半減した分、地場仕事を増やしたが利益は出ない」と話す。 「同業他社がどんな対策を取っているか気になる」と漏らすのは食品の二次請けの仕事を行う事業者。社長は「荷待ち時間が改善しないまま４月を迎えた。元請けには何度もお願いしてきたが、のらりくらりの対応」だという。「一部のドライバーは時間外が９６０時間を少し超える者もいる。他社は問題をクリアできたのか、どうやったらできるのか知りたい」と切実だ。 重量物を運ぶ会社の経営者は「事業承継を考える時期に来た。よそから良い条件を出されたら話を受けるだろう。ドライバーの生活を守るために背に腹は代えられ
社労士の資格がとりたいけど、勉強してみると難しいし続かない・・・ 評判のいいスタディングってどうなんだろう？
社会保険労務士事務所エベレストは、外国籍労働者の労務管理、就業規則等社内規定の整備、各種許可申請代行等を得意業務とする、東京都港区の社会保険労務士（社労士）事務所です。 お客様の課題解決のサポートに全力で取り組んでまいります。 ご挨拶 ご覧いただきましてありがとうございます。 代表社会保険労務士の金山です。 少林寺拳法に「初生の赤子として」という言葉があります。 "我等一切の既往を精算し、初生の赤子として、真純単一に此の法修行に専念す" という文章の一部であり、修行する際、これまで経験してきたことを一旦真っ新にして、純粋な気持ちで物事を吸収する、という姿勢を宣言するものです。 社労士として、「人」の専門家として業務に取り組む以上、それまでの知識・経験とは相容れない状況に直面することも当然想定されますが、そうした局面にあっても先入観に囚われず、冷静に状況を把握し、臨機応変で柔軟な対応を心がけ
株式会社SmartHR（本社：東京都港区、代表取締役：宮田 昇始、以下「当社」）は、Light Street Capitalをリード投資家とし、既存株主・新規投資家を引受先とした第三者割当増資・新株予約権付社債により合計約156億円の資金調達を実施しました。 当社は、これまで約82億円の資金調達を実施しており、このたびの調達により累計調達額は約238億円になります。 ■ 直近の事業状況 当社は、2015年のクラウド人事労務ソフト「SmartHR」提供開始以降、人事・労務分野の業務効率化による生産性向上を目指し、労務手続きや年末調整などのアナログな業務をテクノロジーで合理化することにより、業務上の煩雑なコミュニケーションの削減に邁進してまいりました。昨今のテレワークの普及とともに市場も拡大し、2020年11月には「SmartHR」への登録企業数は30,000社を超えています。 2019年以降
もう2週間くらい前になりますが、日経新聞の「ホワイトすぎ 若手が離職」という記事が話題になっておりました。 「職場がホワイトすぎて辞めたい」と仕事の「ゆるさ」に失望し、離職する若手社会人が増えている。長時間労働やハラスメントへの対策を講じる企業が増えたほか、新型コロナウイルス禍で若手に課される仕事の負荷が低下。転職も視野に入れる彼らには成長の機会が奪われていると感じられ、貴重な人材に「配慮」してきた企業との間で食い違いが起きている。 リクルートワークス研究所の調査によると、…働き方改革によって増えた「ゆるい職場」がかえって若手の不評を買っている。 同調査では大企業に勤める就業3年未満の若手社員の49%が「別の会社や部署で通用しなくなるのではないか」と不安を募らせる。職場を「ゆるい」と感じるとした若手社員の16%が「すぐにでも退職したい」と答え、41%が「2,3年は働き続けたい」と退職も念頭
穴馬を探せ！freee人事労務のAPIで有馬記念を予想する - freee Developers Hub
freeeのPublc APIチームでエンジニアリングマネージャーをしているまっつーです。 この記事はfreee Developers Advent Calendar 2021の24日目の記事です。 クリスマスイブですでにウキウキしている方もいるでしょうが、落ち着いてください。我々にはまだやることがあります。 そう、有馬記念です。 有馬記念は毎年12月に中山競馬場で開催される競馬のレース名です。 年末に行われる大レースということで競馬ファンの中では年末の風物詩になっています。 やるからには当てたい、では早速有馬記念の予想をしていきましょう。 手順１ 今年のサインを探す 競馬の予想にはいろいろな方法がありますが、サイン理論とよばれるものがあります。 説明はwikipediaに任せます。 サイン理論（サインりろん）とは、競馬の勝ち馬予想の手法の一つのことである。広義的な意味でケントク買い（見得
厚生労働省では、毎年、労働基準監督年報を発行しており、労働基準監督署等による様々な活動実績を見ることができます。先日、この年報の令和4年版が公開されました。これによると、労働基準監督官が会社に来るような調査（監督）は、年間171,528件行われており、そのうち、毎月一定の計画に基づいて実施する監督等の「定期監督等」が142,611件（全体の83.1％）となっています。 そして、この「定期監督等」の違反状況について、件数の多いものからトップ10をみると以下のようになっています。 1位 労働安全衛生法66条～66条の6（健康診断） 29,974件 2位 労働安全衛生法20～25条（安全基準） 27,041件 3位 労働基準法32条（労働時間） 22,305件 4位 労働基準法37条（割増賃金） 20,554件 5位 労働基準法39条（年次有給休暇） 14,264件 6位 労働基準法15
三菱電機は、2019年8月に同社の男性新入社員の自死が発生するなど、社員の命や心身の健康にかかわる労務問題が発生していることを受け、「職場風土改革プログラム」をはじめとする再発防止策を発表しました。 三菱電機 同社では2014年以降、社員の自死や精神障害の発症といった労務問題が多発。そのため、1年でもっともブラックだった企業を決める「ブラック企業大賞」では、2018年、2019年と2年連続で大賞を受賞（子会社のメルコセミコンダクタエンジニアリング含む）しており、今後の取り組みについて注目が集まっています。 同社は、労務問題が発生するたびに再発防止策を講じるも同様の問題が発生している現状から、「これまでの取り組みが十分でなかった」と深く反省したとして、今回新たな施策も含めた再発防止策を発表。「パワーハラスメント行為を絶対に許さない職場づくり」に注力するとして、社長直轄のプロジェクト「職場風土
令和２年度（2020年）社会保険労務士試験まで残り８０日！【２度目の独学チャレンジ中】 - 幾つになっても青春！ありきたBLOG
社会保険労務士試験まで残り８０日な私の現状 さてさて、昨年の社労士試験に落ちた悔しさをバネに、わずか６７日の勉強で行政書士試験に合格したまでは良かったのですが、リベンジを誓った社労士試験には、なかなか没頭できずにいる私。 www.arikitakansha.com 今年の１月時点で「残り約７ヶ月しかない！」という焦った気持ちを⬇️こんな記事にして決意表明をしてみたはずなのに… www.arikitakansha.com いまだ年内は通算５０時間ほどしか勉強していないので、完全に知識が抜け落ちてしまいました… 結局、コロナ禍や何やかんやと言い訳を探しては、勉強を疎かにしてしまっている今日この頃なのであります… まぁそんなわけで「令和２年度（2020年）社会保険労務士試験まで残り８０日！【２度目の独学チャレンジ中】」なんてタイトルを付して、もう“待ったなし！”な状況であることを再認識したうえで
「２０２４年を目前に控えて不安の声も聞かれるが、むしろ２０２４年問題は業界を良くする絶好の機会」と話す大阪府の運送経営者。 「きちんと取り組む事業者が損をしない業界となり、日夜頑張ってくれているドライバーが報われるような時代が早く来てほしい」と語る。 「幸いウチには倉庫があり、そこで積み込んで出発することが多いので無駄な時間が発生しにくい。いまでも９６０時間は守れており、働きやすい職場だと言える。あとは、ほかの業種より低いとされているドライバーの賃金。これを何とか上げるためにも、２０２４年問題が契機になることを願っている」と続ける。 運送業界を得意とする社労士は２０２４年問題で課題とされる労働時間について、「例えば、荷物を取りに行く場所が片道１時間半かかるとすると、それだけで往復３時間の労働時間が発生する」とし、「それなのに運賃だけで判断して引き受けてしまうと、あとあと換算してみると利益を
森山幸一＠特定社会保険労務士 on Twitter: "近藤和也先生、引用RT有難うございます。 発言が無かったのに、世間を揺るがす問題になっているということは、 産経（@Sankei_news）に記事の説明責任有りですよね。 https://t.co/HnnIGCi6lu"
近藤和也先生、引用RT有難うございます。 発言が無かったのに、世間を揺るがす問題になっているということは、 産経（@Sankei_news）に記事の説明責任有りですよね。 https://t.co/HnnIGCi6lu
８月中旬に台風７号が日本列島を直撃し、多大な被害をもたらした。こうした自然災害下でも、運送会社に配送を依頼する荷主企業がいまだに存在するようだ。依頼を受けた運送会社の担当者は、「強風で車両横転も考えられる中、平気で配送を依頼してくる荷主には絶望した」と憤る。 大阪市で食品輸送を展開する運送Ａ社。「台風直撃の１５日は、鉄道は運休し、スーパーも臨時休業していたが、荷主からは通常通りの配送依頼が来た。当社は強風を理由に全てお断りしていたので同じように説明したところ、その荷主担当者は『なぜ配送できないのか』と納得してくれなかった」という。 Ａ社担当者は、「ドライバーの安全を確保できない中で、仮に運行して横転でもすれば、重大事故として監査を受ける可能性もあるため、『台風が通過するまでは配送不可』と返事した」という。 結果的に、同社が断った依頼に対し、別の運送会社が荷主の要望に応える形で配送。Ａ社担当
社員情報や給与データは出社しないと見られない？ 深澤修一郎氏（以下、深澤）：では続いてのポイントにいきたいと思います。漏れてはいけない社員情報や給与データの管理についてです。 ここは、他社さんでもよく耳にする悩みかなと思っています。やはり、社員情報や給与データは重要な情報なので、会社のシステムに保存されており、出社しないと見られない仕組みを取っていたり。 また、テレワークを実施しようとすると、私物PC端末でそういった情報を見ていいのかと、お悩みを持たれているお客さまがけっこういらっしゃるかなと思います。サイボウズの場合はどのように行っているのでしょうか？ 野間美賀子氏（以下、野間）：そうですね。まずそういった社員の個人情報に対しては、ほとんどがkintone上で保管している状況になっております。 例えばこのような社員名簿はkintoneのデータベースに溜めています。あとは給与辞令といったも
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