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    takahire_hatene
    takahire_hatene 正直、新卒が悪いとは思わない。俺が新人の時と比べると、優秀な人ばっかだと思う。けど、残念ながら、俺が蒸発するわけにはいかないのね。(どろどろの液体です。)みんなせーので働くの辞めよう!

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    gabill
    gabill 組織の居心地の良さって『年齢の中央値にどれだけ近いか』が大きいと思う。企業も町内会も、一度空白の世代ができると若手の肩身が狭い悪い組織になり、スパイラルに陥る。いったん若者だけの別組織作るしかない。

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    horaix
    horaix どうせみんないなくなる

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    nikutetu
    nikutetu こんなとこに書くよりOpenWorkに投稿したほうが有意義。

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    tattyu
    tattyu もう会社が新卒選ぶ時代は終わったんだよ。供給が圧倒的に足りてないんだから。

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    annindofu
    annindofu トップブコメを見て、はてブはつくづくオッサンの溜まり場なのだと認識する

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    cl-gaku
    cl-gaku 一番近い先輩が一回り以上年上ときたらそらな…

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    osugi3y
    osugi3y そういう会社も日本では大いにあると断言できる。自分より下の人間を叩き潰すという文化は未だに残っていると思う。

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    quick_past
    quick_past 貴殿も逃げたってええんやで

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    sysjojo
    sysjojo 45が最年少、だと春の風物詩なのかな?と思ってしまう。

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    pigorilla
    pigorilla 4月1日に内定取消しとか会社が倒産と比べると今って本当に景気いいんだな

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    tech_no_ta
    tech_no_ta もはや新卒よりも中途採用で補充するほうが良い気がするが、それに匹敵する条件は支払えないとかだと元増田氏も逃げた方がいいが、年齢的にキツいかな…

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    mantax
    mantax オウム真理教のマイクロ波加熱装置でもあるの?

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    bfoj
    bfoj 第二新卒どころか第三新卒とかありそうな情勢。

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    curry110
    curry110 やばいとこなんだろうな

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    the108simulacra
    the108simulacra 新卒採用するフェーズじゃないのでは。あ、部署単位の話??

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    urtz
    urtz 今後もっと人手不足が加速する。新卒は待遇を厳選できるし、そうあるべき

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    nippondanji
    nippondanji 「君も逃げるんだ!」という感想しか出てこないです。

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    sabinezu
    sabinezu 新人「蒸発!」

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    vica
    vica 氷河期世代は蒸発しにくいよね…氷河期だけに…

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    ganot
    ganot 損切りが早いなぁ…。次見つけてるといいのだが。

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    ishiwadaharu
    ishiwadaharu そんな会社によくも4人も騙して連れ込んだなw

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    workingmanisdead
    workingmanisdead いなばかな?人数が違うか

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    hjmk
    hjmk 上役の沸点が低いと新人の蒸発も早いのかもしれない。

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    limlim
    limlim クルーゼ隊ですらニコルが蒸発しただけで後は生存してるのに。コズミック・イラより酷いな。

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    agricola
    agricola 中途で入社した6年目のエンジニア(下っ端)。教育がドへたクソだし素人ばかり採ってくるし入社させるのは繁忙期真っ只中。教育もままならんうちに辞めていくのでちっとも人が定着しない……。

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    letitbomb78
    letitbomb78 離職率80%だった前職の会社みたいや…こわ

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    Aion_0913
    Aion_0913 毎年2カ月で新卒が消えるみたいなそう言う会社あるよね。新卒で入った会社がそうだった。

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    kiwamaru100
    kiwamaru100 うちなんか内定8人出したのに、入社したの1人!!

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    debabocho
    debabocho 氷河期世代の45歳が平社員でもなんとか喰らいついてる状況がまたいろいろと示唆的……。それより下の世代からはまるっと存在否定されてるんだな。

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    【悲報】この春から入社の新卒4人、全員蒸発する

    おかげで今年で45のワイが最年少かつ平社員のまんまだよ!だから新人が逃げるんだよ!

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