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固定残業代制度が違法になる場合とは?飲食店が抱える課題と対策 | フーズチャネル
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固定残業代制度が違法になる場合とは?飲食店が抱える課題と対策 | フーズチャネル
※中小企業は2023年4月1日から適用 [参考]厚生労働省「事業者のための労務管理・安全衛生管理診断サイ... ※中小企業は2023年4月1日から適用 [参考]厚生労働省「事業者のための労務管理・安全衛生管理診断サイト」 固定残業制を採用している場合でも、上記の条件のように法定休日に出勤させる、深夜労働をさせるのであればその分の割増賃金を支払わなければならない。 特に深夜労働は、時間外労働や休日労働と重なるとそれぞれの割増率を足し合わせる必要がある。例えば、時間外労働と深夜労働が重なると50%以上、休日と深夜労働が重なれば60%以上の手当になる。飲食店は夜遅くまで営業したり閉店後も残って作業したりすることもあるため、「気付かないうちに違反していた」とならないよう注意したい。 固定残業代制度で違法になる場合固定残業代を支払っていても、従業員罰則などが課される可能性もあるため、どういうケースが違法になるのか、詳しく見ていこう。 残業時間の超過分が支払われていない従業員が設定している固定残業時間を超えて残