散々渋ってきたのに……日本企業が「いまさら」賃上げに踏み切ったワケ（ITmedia ビジネスオンライン） - Yahoo!ニュース

散々渋ってきたのに……日本企業が「いまさら」賃上げに踏み切ったワケ（ITmedia ビジネスオンライン） - Yahoo!ニュース

初任給がいっそう上がる理由　「ブラック企業ランキング」の上位企業では、既存社員の賃金にも増して、...概要を表示 初任給がいっそう上がる理由　「ブラック企業ランキング」の上位企業では、既存社員の賃金にも増して、初任給をより一層上げています。いくら将来性があるとはいえ、何の実績もない新入社員の賃金をなぜ上げるのでしょうか。 まず、経験を積むこと、ベテランになることの、潜在的なメリットが日本全体で低下しています。 一橋大学大学院の横山泉教授は、年収の変化に対して教育年数、潜在経験年数、勤続年数、産業、パートであるか否か、そして企業規模が、それぞれ与える影響を分析しています。分析によれば、男女の高賃金層、中賃金層、低賃金層のほとんどで、潜在経験年数（学校卒業後の年数）と勤続年数のリターン（賃金を上昇させる効果）が低下しています。その背景には、年功序列に代表される日本型雇用慣行の崩壊や、教育訓練の効果の低下などがあります 。 第二に、「スキル偏向型技術進歩」の影響があります。企業がスキルの高い労働者の採用を促