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男女の賃金格差の解消へ 政府が作業チームを立ち上げ | NHK

世の中 カテゴリーの変更を依頼 記事元:www3.nhk.or.jp
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    toaruR
    toaruR 企業レベルで当然のように存在する正社員最低労働時間を撤廃させれば、より広い働き方の正社員雇用が生まれる

    2024/04/24 リンク

    その他
    IthacaChasma
    IthacaChasma 物価上昇を無視して長年変わっていない「年収の壁」を、一気に2倍とかに引き上げたらいろいろ相当変わると思う。

    2024/04/24 リンク

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    hunglysheep1
    hunglysheep1 残業の禁止だろうか？プロパーの男女差だと残業時間の差異が大きいとは思う/パートだと130万円の壁とかだろうが…この壁は単純に法整備の問題なので改正した方が良い、今どき反対する主婦も減ってきてるだろう

    2024/04/25 リンク

    その他
    differential
    differential 賃金の男女格差が大きいのは40代以上なのよね。雇用機会均等法が多少正常に機能し始めて以降なのと育児や介護で正社員→パート化するから。130万の壁は非正規職の話なので改正は必要ではあっても十分ではないと思う

    2024/04/25 リンク

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    ka-ka_xyz
    ka-ka_xyz 女性の年齢別所得階層 https://bsky.app/profile/ka-ka-xyz.bsky.social/post/3kmyokjg7pu2h と「正規職員」女性のそれ https://bsky.app/profile/ka-ka-xyz.bsky.social/post/3kmyowgr6tc2i 見ると、まず中年以降もフルタイムで働きやすい(税制含む)環境整備よな

    2024/04/25 リンク

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    araikacang
    araikacang 年収の壁はフルタイム勤務同士の賃金格差とはぜんぜん関係ない話だし、同一労働同一賃金は男女差関係あるのかよく分からない。

    2024/04/24 リンク

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    sirotar
    sirotar 一番効くのは103万から130万の壁撤廃だと思う。3号廃止で子供に補助をつければいい。問題は子離れした50～70くらいの一大ボリュームゾーン女性から猛烈な反発が有る事。

    2024/04/25 リンク

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    a8888
    a8888 第3号被保険者を廃止すれば確実に改善するけど、それは国民が望んでないからなぁ。中高所得層では転勤と賃金の男女差が概ね比例している問題、転勤が出世の前提となっている世界標準の慣行をどう解決するか。

    2024/04/24 リンク

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    hagakuress
    hagakuress 今2024年なんすよね？国家も会社組織も官僚組織も政治家も内需寄生側って老朽化に気づけない。国内大手や既得権業種が守られ過ぎて外貨も稼げない。高過ぎる分不相応な評価捨てて女性にリーダー変わって貰おう。

    2024/04/24 リンク

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    differential
    differential 賃金の男女格差が大きいのは40代以上なのよね。雇用機会均等法が多少正常に機能し始めて以降なのと育児や介護で正社員→パート化するから。130万の壁は非正規職の話なので改正は必要ではあっても十分ではないと思う

    2024/04/25 リンク

    その他
    ka-ka_xyz
    ka-ka_xyz 女性の年齢別所得階層 https://bsky.app/profile/ka-ka-xyz.bsky.social/post/3kmyokjg7pu2h と「正規職員」女性のそれ https://bsky.app/profile/ka-ka-xyz.bsky.social/post/3kmyowgr6tc2i 見ると、まず中年以降もフルタイムで働きやすい(税制含む)環境整備よな

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    hgaragght
    hgaragght ウチは全く一緒だなあ。無いと思うが、訳の分からん補助金とかは止めろよ？

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    sirotar
    sirotar 一番効くのは103万から130万の壁撤廃だと思う。3号廃止で子供に補助をつければいい。問題は子離れした50～70くらいの一大ボリュームゾーン女性から猛烈な反発が有る事。

    2024/04/25 リンク

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    daybeforeyesterday
    daybeforeyesterday うーむ

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    iiko_1115
    iiko_1115 勤務時間は6時間くらいがデフォで20万くらい貰える社会でいいのでは

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    dazz_2001
    dazz_2001 最低賃金を上げれば良いだけでは？貧富の格差是正にもなるし。

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    dakirin
    dakirin でも、女は危険業務をやろうとしてないし、労災の男女比は20倍差がありますよね。

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    hunglysheep1
    hunglysheep1 残業の禁止だろうか？プロパーの男女差だと残業時間の差異が大きいとは思う/パートだと130万円の壁とかだろうが…この壁は単純に法整備の問題なので改正した方が良い、今どき反対する主婦も減ってきてるだろう

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    aox
    aox 補助金か何かと引き換えに男性の労働を規制しましょう

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    tk_musik
    tk_musik みんな労働は9時〜15時とかでいい世の中になってくれ…

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    tekitou-manga
    tekitou-manga さぁここで自民党公明党の国会議員男女比率をみてみましょう！ 「隗より始めよ」すら言えない政党に政権を任せておけない

    2024/04/24 リンク

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    araikacang
    araikacang 年収の壁はフルタイム勤務同士の賃金格差とはぜんぜん関係ない話だし、同一労働同一賃金は男女差関係あるのかよく分からない。

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    cocoamas
    cocoamas 長時間労働ダンピングを禁止して家庭に返すのは必須。子供部屋生活や専業主婦が支える全体の働かせ方してるうちは主婦や祖父母などケア専従者が必要になる。育児介護でドロップアウトさせられるのはおかしい。

    2024/04/24 リンク

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    toaruR
    toaruR 企業レベルで当然のように存在する正社員最低労働時間を撤廃させれば、より広い働き方の正社員雇用が生まれる

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    shinobue679fbea
    shinobue679fbea つまり女性はもっと働けってことやね

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    IthacaChasma
    IthacaChasma 物価上昇を無視して長年変わっていない「年収の壁」を、一気に2倍とかに引き上げたらいろいろ相当変わると思う。

    2024/04/24 リンク

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    a8888
    a8888 第3号被保険者を廃止すれば確実に改善するけど、それは国民が望んでないからなぁ。中高所得層では転勤と賃金の男女差が概ね比例している問題、転勤が出世の前提となっている世界標準の慣行をどう解決するか。

    2024/04/24 リンク

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    hagakuress
    hagakuress 今2024年なんすよね？国家も会社組織も官僚組織も政治家も内需寄生側って老朽化に気づけない。国内大手や既得権業種が守られ過ぎて外貨も稼げない。高過ぎる分不相応な評価捨てて女性にリーダー変わって貰おう。

    2024/04/24 リンク

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    worris
    worris 次にはてなーは「男性の平均寿命は短く自殺率は高い」と言う

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