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給料の低さでも少ない休日でもない…やる気失ったコロナ＆Z世代が"親身な上司"に無言で辞職した納得の理由「出社するのがルールなんだよ、ルールに従って」では全然腹落ちしない

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2 usersがブックマークコメント

記事へのコメント2件

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ONOYUGO これはめちゃめちゃ優秀なZ世代の例だと思うのだが。

2024/05/16 リンク

S_Maeda データに基づいて動いてくれるならむしろ扱いやすい世代と言うか。

2024/05/16 リンク

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給料の低さでも少ない休日でもない…やる気失ったコロナ＆Z世代が"親身な上司"に無言で辞職した納得の理由「出社するのがルールなんだよ、ルールに従って」では全然腹落ちしない

コロナ世代（18～26歳付近）【原則】具体的なデータや数字を使うコロナ世代の離職率が上昇しているワケ... コロナ世代（18～26歳付近）【原則】具体的なデータや数字を使うコロナ世代の離職率が上昇しているワケコロナ世代（1998〜2006年生まれ）は、大学在籍時に新型コロナウイルスの感染拡大によりリモート授業を経験し、就職後も在宅勤務が中心でした。そのため、他の世代に比べて、人との密なコミュニケーションに慣れていない人が多いのが特徴です。国内で感染者が急増し緊急事態宣言が成立したのが2020年3月で、多くの企業がテレワークを導入しました。これまで仕事とは職場でするもので、自宅で仕事をするのはありえない。それでは部下を管理できないと多くの経営者が考えていました。ところが、やってみたらなんとかなってしまった。テレワークが機能するのなら家賃の高い都心部にオフィスを構えている意味がないと、本社を地方に移転する企業も現れました。「この流れは止まらない」という人もいましたが、季節性インフルエンザなど