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    a-design-for-life
    a-design-for-life 毎年2%上げていれば、20年で約1.5倍にはなっていた。1%でも2割ちょっとは上がっていたわけなので。いかに今まで上げていなかったかということ。

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    nabakari
    nabakari わざわざ低賃金で働くことはない。企業や業界で賃金は大きく変わるので、賃金を求めて流動性が高まるのはいいことだと思う。賃上げの流れが進めば選択肢も広がるので常に準備しておきたい。転職→https://shinobuzz.com/2304/

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    hagakuress
    hagakuress 上がった所で国が社会保障費を上げて回収される程度の賃上げだけどな。

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    semimaru
    semimaru 安い人が不足。上げろよ。『坂本壽男社長は「人手不足が出店のボトルネックだった」と振り返る。』

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    new3
    new3 増田の怪文書が本当ならNTTの2%は牛丼屋以下なんだな。

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    maturi
    maturi やったぞアベノミクス

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    murlock
    murlock 20年前時給800円だった仕事とかでも1100円とか当たり前になってきてるし凄いことよ。フリーターは元々がきつすぎたってのもあるだろうけどかなり改善されてきてるとおもう。未だに高校生は買い叩かれてるけど

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    thirty206
    thirty206 株主が経費増大を認めるかどうか。結局しわ寄せは弱いところへ行きそうだけど。

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    confi どう見ても賃上げ→値上げのサイクルが決められなくて会社潰れる状態にしか見えない

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    mohno 「外食業界でも大手を中心に大幅な賃上げを打ち出す動きが相次いだ」「コロナ禍が明ける今、人材確保の重要性は著しく高まっている」「待遇改善に硬直的な態度を貫けば、社員やパートに見切りをつけられかねない」

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    nobodyplace
    nobodyplace “競合他社が賃上げの実績をアピールして採用を進める中、待遇改善に硬直的な態度を貫けば、社員やパートに見切りをつけられかねない”

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