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アマゾンの面接での21のタフな質問 —— 同社を受けなくてもキャリアの見直しに役立つ

アマゾンは良い人材を雇うためなら、どんな苦労も惜しまない。我々は求人サイト、グラスドアの数百のレビューから、アマゾンの面接で実際に候補者に出されたタフな質問をピックアップした。面接では、候補者の人となりやこれまでの業績を問う質問が最も多かった。｢たとえ50人面接したとしても、不適切な人を採用するくらいなら、1人も採用しない方が良い｣と以前、アマゾンCEOのジェフ・ベゾス氏は語った。アマゾンは良い人材を採用するためなら、どんな苦労も惜しまない。実際、ベゾス氏は同社を担う良い人材を採用するために以前は全ての候補者と面接していた。それを踏まえると、同社の面接では難しい質問を通り拔けなくてはならないことは当然。アマゾンは候補者がテック業界のトップ企業にふさわしい人物か否かを見極めようとしているのだから。我々は求人サイト、グラスドアの数百のレビューから、2017年にアマゾンの面接で実際

pata08 2018/02/10

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モテるかモテないかは最初のデートで決まる？！女性がリアルにみてる１２のポイント

鈴木株式会社エクラ商品開発担当。元美容インストラクター。化粧品検定1級・コスメコンシェルジュ資格保持。モテる男かモテない男かは、最初のデートでほぼ決まるのではないでしょうか。では、女性は最初のデートのどこで、“モテる”のか“モテない”が決まるのでしょう？調査の結果、女性は男性が思っているよりも、かなり細かな部分までチェックしているということがわかりました。女性は男性の細かな言動、ひとつひとつを意識してしまいがちなので、嫌だなと思うことがあると悪い印象が残りやすいようです。逆に、女性がチェックしているポイントをクリアにすることで、好印象を与えやすくなるのではないでしょうか。そこで今回は美容商品を取り扱う自社の20代女性社員20名に、この男はモテないなと思うポイントをリサーチしました。（2017年4月調査）リサーチの結果わかった12のポイントに対してチェック項目をご紹介しま