ささきりょう on Twitter: "日本の雇用慣行と言われるものの中に、終身雇用や年功序列賃金などがよく槍玉に挙げられますが、使用者のむっちゃ強い配転権もあるんだよね。でもこれを批判する経営者はおらず、いつも時代遅れと批判されるのは終身雇用と年功序列賃金。"

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Gl17 終身雇用や年功序列賃金といった労働者にメリットある制度は時代遅れと批判され消えていくが、それとセットだった経営側に優位な制度はむしろ強化されつつある矛盾。/無関係な生コン云々言い出すリプは何だコイツ。

2019/06/06 リンク

quick_past だから経営者と、それとつるんだ政治家ばかりに力もたせちゃだめなんだよな・・・

2019/06/06 リンク

hahnela03 コミュニケーション能力不足を補ってきたのも配置転換権。いやな同僚・上司等との組み合わせを解消する。だから結果として長期雇用ができた。小零細は行使する幅が狭いため退職・転職等になる。

2019/06/05 リンク

quick_past だから経営者と、それとつるんだ政治家ばかりに力もたせちゃだめなんだよな・・・

2019/06/06 リンク

doroyamada 終身雇用が崩れて専門スキルをベースとしたジョブホッピングが一般的になれば配転制度もすたれていくのでは。

2019/06/06 リンク

2019/06/05 リンク

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ささきりょう on Twitter: "日本の雇用慣行と言われるものの中に、終身雇用や年功序列賃金などがよく槍玉に挙げられますが、使用者のむっちゃ強い配転権もあるんだよね。でもこれを批判する経営者はおらず、いつも時代遅れと批判されるのは終身雇用と年功序列賃金。"

日本の雇用慣行と言われるものの中に、終身雇用や年功序列賃金などがよく槍玉に挙げられますが、使用者... 日本の雇用慣行と言われるものの中に、終身雇用や年功序列賃金などがよく槍玉に挙げられますが、使用者のむっちゃ強い配転権もあるんだよね。でもこれを批判する経営者はおらず、いつも時代遅れと批判されるのは終身雇用と年功序列賃金。