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記事へのコメント8件
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sonhakuhu23
どうだろうな。みずほ銀行が明らかに他人様に対して不誠実な対応しているのが明らかだから、不誠実な対応の改善を求めるのは当たり前だ。裁判所は対等な個人間の話という意識が低く時代遅れの組織なのではないか。
TakamoriTarou
日本は解雇に対する規制の穴を塞がずアップデートしていないので、判例が積み重なりごく形式的に手順を踏めば解雇規制を脱法できるか、大規模リストラが可能かと言う事がほぼほぼできあがってる。規制を見直そう
TakamoriTarou
日本は解雇に対する規制の穴を塞がずアップデートしていないので、判例が積み重なりごく形式的に手順を踏めば解雇規制を脱法できるか、大規模リストラが可能かと言う事がほぼほぼできあがってる。規制を見直そう
syopactn3
米国並みにリストラしやすい環境にすべき。これができないから企業が余計なことをしてる。整理解雇の四用件の撤廃と、金銭解雇の導入をすべき。どうせ就職氷河期以降の世代は派遣の方がすでに大多数なのだし
sonhakuhu23
どうだろうな。みずほ銀行が明らかに他人様に対して不誠実な対応しているのが明らかだから、不誠実な対応の改善を求めるのは当たり前だ。裁判所は対等な個人間の話という意識が低く時代遅れの組織なのではないか。
nilab
「2020年ごろ、みずほから就労継続の意向を尋ねられたり、出社を命じられたりするようになったが、回答しなかったところ、2度の懲戒処分」「男性側は正式な謝罪などを求めていたため連絡できなかったなどと反論」
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2024/04/25 リンク