「理論上は可能ですが…」「可能なんですね！！！」正確に伝えたいエンジニアと良く聞こえない担当者の会話が実によくあるまふる@エンジニア漫画 @mafull_0w0 悩めるよわよわWEBエンジニア/ディレクター/漫画家の鹿🦌。経験を元にしたネタ漫画 #エンジニア漫画 を不定期配信中！宮城県フルリモート勤務。🎨漫画イラストのお仕事依頼▶︎mafull0w0@gmail.com https://t.co/Con0V3or7d
ビジネスは「怒ったほうが負ける」ゲームと思っておいたほうがいい
sogitani / baigie inc. @sogitani_baigie 「じゃあ怒らせたら勝ち？」とかいう発言あるけど、勝利条件と敗北条件が違うゲームって普通にあるからね。被弾したら負けるけど、被弾しないから勝てるわけじゃなく、ボスを倒さないと勝てないゲームとか。 2023-08-25 13:13:48 sogitani / baigie inc. @sogitani_baigie BtoBサイトと採用サイトとアプリUIに強いウェブ制作会社ベイジ代表取締役兼CEO。NTTデータ→制作会社2社→フリーランス→起業。デザイン、ウェブ、マーケティング、コンテンツ、SNS、採用、組織デザイン等、幅広いテーマで活動。登壇執筆多数。2022年4月福岡移住。 baigie.me
大手企業と仕事をしていると"不平等条項"が盛り込まれた契約書の雛形を突きつけられる場面に遭遇するが「大手の法務はさすがだなあ」とも感じる
和田淳史 @atrzdflw 大手企業と仕事をしていると、 「損害賠償請求が大手側にしか認められていない」 「時期関係なく大手側は一方的に契約解除できる」 といった"不平等条項"が盛り込まれた契約書の雛形を突きつけられる場面に遭遇するが、大手の法務はさすがだなあ…という気持ちになる。 というのも、我々中小側から 2023-08-05 18:58:15 和田淳史 @atrzdflw お願いして取引を開始しようとしているフェーズにおいて、多少不利な条件を突きつけられたとしてもその会社との取引をやめるとか条項面でゴネるという選択肢が実質上存在せず、基本的にはその条件を飲まざるを得ない。 大手側からしても、我々のような規模の会社は玉石混交なはずで、中には悪どい 2023-08-05 18:58:16 和田淳史 @atrzdflw ビジネスをする会社もあるので、そのリスクヘッジのためにも「少しでも変
本当に突然辞めるのやめてほしいです。せめて相談後にして欲しい。－『たぶんソレ、相談してますよ』
パナの現役課長 @7QdGiSIb1g30116 本当に突然辞めるのやめてほしいです。せめて相談後にして欲しい。毎度大失恋ぐらい傷ついて、過去の自分を責めに責めるので… 仕事内容の不満ならいくらでも、やりたい事出来そうな所を探してあげるので…ほんと一言だけで良いので相談してください 2023-08-05 17:38:47 Bill@米国駐在🇺🇸から欧州外資系企業へ転職 @Bill1989Taka @7QdGiSIb1g30116 会社都合の異動とか転籍は、事前相談なしに一方的に通達する中、従業員側は事前に相談してくれは違うなと思います。 部下に【会社の判断だから】で通じる世界なので、社員側も【個人の判断だから】が全然ありの世界で生きてると思います。 2023-08-05 20:58:20 パナの現役課長 @7QdGiSIb1g30116 @Bill1989Taka すみません。マネージ
あるエージェントがこれまでで一番頭を抱えた内定取り消し案件は「オンライン面談のアカウント名がヤバい過激派ハンドルネームだった」というものだった
外資系筋肉 @nanchatte_mscl 内定取り消しの話題に便乗するけど俺がこれまで携わってきた採用案件で一番頭抱えた内定取り消しは 「入社に際してのオンライン面談した時のアカウント名がゴリゴリにヤバい過激派ハンドルネームだった」 ってやつだな… 2023-06-22 18:44:27
某広告代理店D通で働いてた人の「ビジネス会食完全攻略マニュアル」が最強なので絶対読んでおくべき「世の有名企業の方はこんな恐ろしいことしてるの！？」
青柳美帆子 @ao8l22 ライター（書評・レビュー・インタビュー）：暮らし、エンタメ、金、自己啓発、旅に興味があります。お仕事の依頼はサイトのフォームからお願いします。 オススメ本→ #今日の推し本 質問箱→peing.net/ja/ao8l22 ao8l22.notion.site/ao8l22/6fcabdb… 青柳美帆子 @ao8l22 ものすごく電通なので拒絶反応を示してしまう人多いと思うが、しかし実はこれで無双している人もいるよね…（コロナ中に学生・新社会人になった人はほぼ鍛えられてないスキルだと思うので、あれば強い） / “若手のうちに絶対身に着けたい「ビジネス会食完全攻略マニュアル…” htn.to/QYXu8Vw9q6 2023-05-15 15:21:12 リンク note（ノート） 若手のうちに絶対身に着けたい「ビジネス会食完全攻略マニュアル」｜yuuu 会食の本質は
教員「子育て中だからって、仕事残して定時退勤やめて欲しい」これの解決策は［仕事してから帰れ］［家でやれ］ではなく［全員が定時に帰れるように全体の仕事減らそう］です。
さ よ え @Girrafe24 間違えないで欲しい。 「子育て中だからって、仕事残して定時退勤やめて欲しい」 これの解決策は［仕事してから帰れ］［家でやれ］ではなく［全員が定時に帰れるように全体の仕事減らそう］です。 2023-04-23 07:59:03 さ よ え @Girrafe24 綺麗事なのは分かっています。 でも現状として、すべてを壊すくらいの打開策がない限り学校は終わりに向けて走り出しています。持続可能な公教育を模索するには、仕事を減らさないと。 2023-04-23 08:02:17 さ よ え @Girrafe24 仕事を減らすには ①絶対量を減らす ②人を増やす 後者の方が簡単じゃない？ （やりたい人がいるなら） 教頭は3人いてちょうどいい。 養護教諭も最低2人。 1学級につき担任1人と補助担任1人 （授業はどちらがやってもOK） 学年主任は担任持たなくていい。 とり
かつては「店舗体験」を売っていた良品計画からVMD人材が流れている？現在までに至る経緯とスタンダードプロダクツの登場について
リンク TBSテレビ 坂上&指原のつぶれない店｜TBSテレビ TBSで毎週日曜放送の『坂上&指原のつぶれない店』の公式サイトです。あのお店は何でつぶれないの？世の中の”お金ミステリー”を解明！家族で楽しめて、タメになるお金バラエティ！ 2 users 20234 リンク TVer TVer（ティーバー）｜見逃し無料配信中！ドラマ、バラエティ、アニメの人気番組が動画見放題で楽しめる TVer（ティーバー）は国内最大級の見逃し無料配信動画サービスです。ドラマ、バラエティ、アニメ、報道・ドキュメンタリー、スポーツなど人気番組を毎週750番組以上見放題！放送中の最新作からオリジナル番組まで幅広いラインナップをお届け。 178 users
「100話で心折れるスタートアップ」の起業家は何がダメだったのか？解説
「100話で心折れるスタートアップ」という漫画がありましたが… togetterにはまとまってませんでしたが完結しました。 まとめ 100話で心折れるスタートアップ 1~25話 まとめました 26話以降はTiwtterで更新中です https://twitter.com/HeartBreakSU 312237 pv 320 61 users 426 まとめ 100話で心折れるスタートアップ 26~50話 51話以降はTwitterで更新中です https://twitter.com/HeartBreakSU 1~25話はこちら https://togetter.com/li/1921341 195100 pv 31 31 users 65
発想とデザインの勝利か…バーやクラブで飲んでも浮かない「缶に入った普通の水」がアメリカで売れている話
長谷川 浩之 | Hiro Hasegawa @hiro_hsgw 山梨出身→東大経済→東京で農業スタートアップ→渡米→ Ramen Hero、AngelPad 12期。Berkeleyにいます| English @hirohrm 長谷川 浩之 | Hiro Hasegawa @hiro_hsgw 3年目で早くも年商190億円と話題のLiquid Death。デスメタルバンドのようなデザインの缶で、中身は100％水。これが今アメリカ中のスーパーや、意外にもフェスやクラブでも売れているらしい。 「バーやクラブで飲んでてもダサくない水」というパリピのニーズに気づいた創業者すごすぎ。 pic.twitter.com/HM1ofATEEf 2022-10-04 15:45:39
先輩「なんでメモ取らないの？」vs新卒「なんでマニュアル無いの？」の終わらぬバトル...これ、どうして起こるんだろう
オヤブン マンション管理士 平柳塾卒生 マン管実務勉強勉強中 @oyabungames どっちも一理ある。どっちも大事だけど、マニュアルなんぞに載ってないことは多々起こる。 マニュアルを理解を深めるメモはするべきかな。 中小にありがちな問題かな？🤔 twitter.com/oryzae1824/sta… 2022-09-11 11:30:10 aki @tarachan001 @oryzae1824 ツイ主さんはご存知ですが… 「仕事のメモを取る」のは個人の行動特性やスタンスの話。 「マニュアルを作る」のはみんなが同クオリティで業務を回すためで、組織としての標準を定義し、プロセス構築する話。 このレベルまで組織を持ち上げるのって大変なんですよね、新卒さんも一緒に組織を育て(字数 2022-09-11 01:55:53
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私が「タダで出来ますか？」と聞くので皆さんは「追加料金が必要」と答えてください。そのあと「前任者はタダでやってくれたよ？」と言うので上手く切り抜けてください
クリエイターは有用な情報は無料でどんどん公開して、下らないプライベートコンテンツを有料化した方が儲かるという話
「札束で殴る」というPayPayが勝つために実行した「大手ができてスタートアップができない唯一にして最強の戦略」について
「オンライン会議でカメラオフが当然になってる会社がよくあるが生産性が下がる悪習なので本気でやめた方がいい」という意見に見解分かれる
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「イーロン・マスクがTwitterの社員を解雇」って話で思い出すのがNetflix。優秀な社員以外を全員解雇したら、生産性が上がった話
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最初の1か月は何があっても絶対に「前の職場ではこうやってましたけど」って言っちゃいけないからね→「前の職場に帰れよと思われかねない」
