これが日立の「学歴フィルター」だ！リクルーターは裏で何をしているのか――新卒採用20ケ月の全貌
MARCH以上のみ「大学別」に卒業生をつけて特別扱いする日立のリクルーター制。これが「採用したい度合い」を表す。G（学習院）は「関東地区」に含む。 効率的な新卒採用の手法として、学生を大学名でふるいにかける「学歴フィルター」は、大企業・有名企業で一般的に運用されている。新卒一括採用がメインの昭和大企業（楽天のような新興系でも同じ）に入るには、大学の選択（入試・AO・推薦）が就職の一次選考と同じ意味を持つため、高校生やその進路指導者も知っておくべき内容である。日立製作所で実際に近年、リクルーターの1人として採用に関わった社員に、その運用実態を聞いた。 Digest 建前と実際：「面接」ではなく「面談」です 大学3年6月に「プレ期」スタート 3月～個別面談 リクルーターが学生に話してはいけない「本音」事例一覧 2回ずつ会うくらい 半数が内定辞退し「見た目の給料が高い企業」へ 日東駒専まで可能性
「うちの子は就職できるの？」 大学で「親の就活説明会」にぎわう : SIerブログ
1 ：やるっきゃ騎士φ ★：2012/10/29(月) 16:54:29.37 ID:??? ソースは http://www.j-cast.com/2012/10/29151133.html?p=all [1/2] 大学生をもつ親向けに就活説明会を開く大学が増えている。 景気低迷で大学生の就職活動は厳しく、「うちの子は就職できるのかしら」と心配する親は 少なくないだろう。 一方で就職率の高さは大学選びの「新基準」になりつつあり、大学側は入学説明会のときから 「就活のサポート力」を競っている。就活へのかかわり方を、親にきちんと知っておいて もらうことも、就職率のアップには必要というわけだ。 ■企業も親向けの説明会を開く時代 大学が主催する保護者向けの就職説明会は、3〜4年前から増えている。 きっかけは2008年のリーマン・ショック。景気悪化に伴い、リストラや減給で親の就労環境や 学生の就職率
asahi.com（朝日新聞社）：ユニクロ、新卒一括採用を見直しへ 大学１年で採用も - ビジネス・経済
印刷 関連トピックスファーストリテイリング就職活動について語る柳井正氏＝１８日、東京都港区、松本敏之撮影 カジュアル衣料最大手のユニクロを展開するファーストリテイリングは、来年にも大学新卒の一括採用を見直す検討に入った。従来の慣行にとらわれない採用方式が、企業に広がる可能性がある。柳井正会長兼社長が朝日新聞のインタビューで明らかにした。 現在、同社は国内では年１回採用を行っている。新しい方法では、採用時期を通年とし、選考する学年も問わない方式を検討している。柳井氏は「一括採用だと、同じような人ばかりになる。１年生の時からどういう仕事をするか考えて、早く決められる方がいい」と話す。 具体的には、１年生の時点で採用を決め、在学中は店舗でアルバイトをしてもらい、卒業と同時に店長にするといったコースが想定されるという。 関連記事百貨店の模索（４） カジュアル化と高級化(7/30)
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時事ドットコム：大学１年生から「入社試験」＝ネスレ日本
