【読売新聞】 国土交通省は、奈良県五條市の吉野川（紀の川）河川敷に生い茂る竹林を伐採して持ち帰る人や団体を募集している。増水時に流れを妨げたり、ゴミの不法投棄を招いたりする恐れがあるためで、伐採期間は７月３１日～９月３０日。伐採整備
吉野川河川敷の竹林、切って持ち帰って…日曜大工やチップ加工に活用可能と国交省募集
【読売新聞】 国土交通省は、奈良県五條市の吉野川（紀の川）河川敷に生い茂る竹林を伐採して持ち帰る人や団体を募集している。増水時に流れを妨げたり、ゴミの不法投棄を招いたりする恐れがあるためで、伐採期間は７月３１日～９月３０日。伐採整備
逆求人の「OfferBox」はなぜ伸びているのか 人気の秘密は反「数打ちゃ当たる理論」
逆求人の「OfferBox」はなぜ伸びているのか 人気の秘密は反「数打ちゃ当たる理論」：就活生25万人が利用（1/5 ページ） 就職活動といえば、学生が企業にエントリーして内定を得る流れが一般的だった。しかし、今では多くの学生が企業からのオファーを待つ「逆求人」スタイルのサービスを利用している。就職活動における「マッチングのあり方」を変えた新卒向けダイレクトリクルーティングサービスの中で、多くの学生と企業に支持されているのが、i-plug（大阪市）が運営するOfferBoxだ。 OfferBoxは、2024年度卒業予定の学生のうち24万6751人、新卒を募集する企業1万7469社が登録する。企業の採用担当者はサイト内で学生のプロフィール情報を閲覧でき、採用したい学生に対して「オファー」を送ることができる。オファーが承認されると、選考やインターンシップの案内に進む仕組みだ。 「OfferBo
「求人サイトにも責任」 なりすまし応募で「大量の電話・メール」、業務妨害された弁護士5人が運営会社提訴 - 弁護士ドットコムニュース
弁護士ドットコム 民事・その他 「求人サイトにも責任」 なりすまし応募で「大量の電話・メール」、業務妨害された弁護士5人が運営会社提訴
中途採用にはびこる｢お粗末な｣経歴詐称の実態
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低賃金＆ブラック労働の終焉？！「育成就労」で技能実習の闇は一新されるか
2024年3月15日に「育成就労制度」の新設が閣議決定、4月16日に国会で審議入りした。これにより、「技能実習制度」が終了へ向かう。これまで技能実習制度への批判は多かった。というのも、同制度は海外協力を目的とするにもかかわらず、その実態は労働力確保であり、海外人材の劣悪な就労環境を生む一因となっていたためだ。本決定により何がどう変わるのだろうか。 50代以上に特化した人材紹介、人材派遣を提供するシニアジョブ代表取締役。1991年、茨城県生まれ。少年～学生時代はサッカーに打ち込み、J1のユースチームで活躍。大学在学中に仲間を募り、シニアジョブの前身となる会社を設立。2014年8月、シニアジョブ設立。当初はIT会社を設立したが、シニア転職の難しさを目の当たりにし、シニアの支援をライフワークとすることを誓った。売上前年比が最高で300％に及ぶ成長を続け、現在に至る。専門紙を中心にシニアの転職・キ
「話がちがう！」4月中に早期退職する新入社員…企業側は情報開示、就活生は自己分析を
新年度がスタートしてまもなく３週間。本人に代わって退職の意向を企業側に伝える退職代行サービスを行う会社には早くも新入社員からの依頼が相次いでいるという。「入社前と話がちがう」。多くが労働環境への不満だというが、人材獲得競争が激化する中、企業にとって時間やコストをかけて採用した社員の突然の退職は避けたいところ。こうしたミスマッチをどう防げばよいのか。 退職代行の依頼、20分ほどで完了「退職希望の旨を、本人に代わりお伝えさせていただきます」。丁寧な口調で電話をかける女性。「退職代行モームリ」を展開するアルバトロス（東京都大田区）の担当者だ。退職を希望する女性の依頼を受け、企業側に退職の意思を伝えて交渉。退職届を郵送することや、貸与物の返却の手順などを確認し、あっという間に手続きを終えた。中には、２０分ほどで終わるケースもあるという。 こうした退職代行サービスの需要は年々増している。同社がサービ
正社員の採用予定、3年ぶり減少 中小企業、人材確保が難しく ｜ 共同通信
帝国データバンク大阪支社が関西の企業を対象に実施した雇用動向の調査で、2024年度に「正社員を採用する予定がある」と回答した企業は60.1％となり、3年ぶりに低下した。規模別では大企業が81.0％だった一方、中小企業は56.8％にとどまった。担当者は「中小企業は大企業との競合や少子高齢化で人材確保が難しい状況だ」と指摘する。 業界別では、物流停滞など景気の減速要因となる「2024年問題」の影響が懸念されている運輸・倉庫業が67.9％で最も高かった。製造業が65.5％、建設業が65.2％と続き、人手不足を採用強化で補おうとする動きが確認できる。
｢失業｣が死語になる時代に､生産性の低い"ゾンビ企業"を守る必要はない…人手不足時代の日本で起きる大転換 重要なのは"1人あたり"より"1時間あたり"の生産量
ますます深刻化する日本の人手不足問題。労働市場研究の専門家・古屋星斗氏は、すでに医療・介護、物流、建設などの現場からは「これ以上もたない」と悲鳴が上がっているという。人手不足問題に詳しい経営コンサルタントの冨山和彦氏は「フルタイム」を前提とした昭和のモデルは事実上、崩壊したと指摘する。日本はいま転換点を迎えているという2人が、人手不足時代の課題と希望を語り合う。 重要なのは“1時間あたり”の生産性 【古屋】日本はいま、社会全体に必要な働き手の数を確保できない状況になっており、企業の業績や景況感とは関係なく人手が不足する「労働供給制約」の時代を迎えています。これからの時代は、企業の経営におけるKPI（重要業績評価指標）も大きく変わっていくのではないでしょうか。 私は今後、日本の企業にとって重要な価値のバロメーターになるのはROI（Return On Investment＝投資利益率）ではなく
「採れない」セキュリティー人材、求人は10年で24倍に
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「年間休日120日」「完全週休二日制」には意外な落とし穴が…魅力的に見える求人票に隠されている「恐ろしいワナ」（柘植 輝） @gendai_biz
前編記事『「想定していた年収よりも30万円も低かった」「固定残業代込みの職場は想像以上に劣悪」…求人票から読み取く、ブラック企業の「ヤバすぎる実態」』では給料に関する、求人に隠された闇を紹介してきたが、後編では休日に関する意外な事実を述べていく。 年休120日に騙された中尾さん 求人をチェックする際、収入とともによく見られる項目に、年間休日数がある。多いのが年間休日数120日だ。 実際、転職サイトなどでも「年間休日120日以上」などを条件に検索することができたり、「年間休日120日でプライベートも充実」などと謳われていることもある。 だが、そうした甘い言葉に安易に飛びついてはいけない――こう話をしてくれるのは、高田さん（仮名、24歳・女性）だ。高田さんは新卒で入社した会社が年間休日122日だったのだが、これが意外なほど休めない。 そもそも、1年間の土日祝日の合計は約120日だ。年間休日12
「100社落ちるなんてザラ」就職氷河期世代の悲惨物語を忘れた政治家たちの深刻
Lifestyle Analysis キャリア・スキル、ライフ、社会、健康、教養など、ビジネスパーソンのオフビジネスを豊かにする最新情報をお伝えする。 バックナンバー一覧 ある議員のXでの投稿に氷河期世代から多くの声が寄せられている。そこに綴られていたのは、就職氷河期をまるで忘れたかのような議員たちの態度だったからだ。今も当時の深刻な就職難が傷になっている40〜50代前半は少なくない。しかし政治家たちにとって、これは人ごとなのだろうか。（フリーライター 鎌田和歌） 売り手市場のバブル期から一転 地獄の「就職氷河期世代」 「『私が就職活動で100社もの会社に落ちた1997年…』と話し始めたら」――。 3月28日夜、伊藤たかえ参議院議員（国民民主党）はXにこんな内容の投稿を行った。予算に関する反対討論の中で、就職活動中のエピソードを語ったところ、議場から吹き出す声などが聞こえたのだという。 ＜
「転職エージェントの倒産」が急増 人手不足なのに“4年で4倍”に、なぜ？
転職経験者であれば一度はお世話になったことがあるかもしれない人材紹介会社。人手不足の今、企業と転職希望者との橋渡しをする存在としてより身近なものになっています。 しかし2023年は、00年以降で最多の16件の倒産が発生（東京商工リサーチ調べ）。規模は大きくないですが、コロナ禍前の19年（4件）の4倍と急増しています。 矢野経済研究所の調査によると、人材紹介業の市場は22年に3000億円を超え、年間18％以上の著しい成長を見せています。人手不足に加え、市場規模も拡大しているにもかかわらず、なぜ倒産する人材紹介会社が出てくるのでしょうか。その背景について解説します。 人材紹介会社は許可制 人材紹介会社の倒産が急増している理由を解説する前に、そもそも「人材紹介会社」の定義から説明します。転職エージェントと呼ばれることが多い人材紹介会社の正式名称は「有料職業紹介事業者」です。 求職者と企業などの求
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混み合ってるハロワからの嘆きが辛い…「人手不足じゃない。奴隷不足」「都合のいい人材不足」
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「海外出稼ぎ」求人サイト、米国での売春を勧誘疑い…３００人を紹介・報酬２億円か
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