＜独自＞女性が働きやすい上場企業「なでしこ銘柄」に新基準 男性育休取得率など追加
女性が活躍しやすい職場づくりを進める上場企業を経済産業省と東京証券取引所が選定する「なでしこ銘柄」について、令和５年度は男性育休の取得率や取得日数も選定項目に追加することが２６日までに、分かった。男性の育児参画が進まなければ、真に女性が活躍しやすい環境の構築は難しいためで、選定基準を見直し企業の前向きな取り組みを促す。 男女の賃金差なども選定項目に２７日にも経産省が新基準を発表、募集を開始する。女性活躍の取り組みは企業の成長や労働力確保の観点からも重要性が増している。ただ従来の家庭と仕事の両立支援の利用者は女性が大半で、家事や育児の負担が女性に偏るといった新たな問題が発生。男性社員の両立支援の重要性が指摘され始めている。 特に女性の育児負担は大きく、２人目の出産を諦めるなど少子化の要因にもなっており、６月に閣議決定した「こども未来戦略方針」でも男性の育休取得率の目標を「令和７年までに５０％
家族SNS「ウェルノート」がサービス終了 1カ月後に全削除にもかかわらずデータの一括DL不可で利用者から悲鳴【追記あり】
家族向けSNSの「wellnote」（ウェルノート）が、12月27日でサービスを終了すると発表しました。終了まで1カ月程度しかないにもかかわらず今までの投稿を保存するには1件ずつダウンロードするしかないため、利用者から悲鳴が上がっています。 wellnote 終了告知 ウェルノートがサービスを開始したのは、2011年。無料で提供されてきましたが、新型コロナ、円安などさまざまな環境変化もありウェルノートアプリ、ブラウザ版ならびにウェルノートスクールの終了を決定したとしています。 しかし、サービス終了の告知から実際に終了するまでの期間が約1カ月しかないにもかかわらず、今までに投稿したデータが1件ずつしかダウンロードできない仕様だったため利用者から悲鳴が上がりました。ネット上では数年分、5万枚以上のデータを投稿しているという人も。 また、写真そのものよりも、一緒に投稿した日記などの文章やコメント
「ワンモアベイビー」への賛同を強制 タマホーム社長に新たなハラスメント疑惑 | 文春オンライン
東証1部上場の大手住宅メーカー・タマホームで、玉木伸弥社長（42）が、自身が評議員長を務める公益財団法人への賛同を、社員に強制している疑いがあることが「週刊文春」の取材で分かった。 その財団とは、玉木氏が主導して2015年に立ち上げた、公益財団法人「1more Baby（ワンモアベイビー）応援団」。もともとタマホーム社内のプロジェクトとして始まり、公益財団法人化の後も、タマホーム本社内に事務局が置かれている。同財団は「もう1人を願うパパとママのために」との理念で啓発活動や意識調査に取り組んでいる。 タマホーム関係者が語る。 「玉木氏自身は女性社員と結婚。子宝に恵まれた頃からこのアイデアにのめり込み、当初、億単位の予算を会社から拠出しています」 電通などが応援企業に名を連ね、理事長は元少子化対策担当相の森雅子参院議員だ。だが、タマホームの女性社員がその問題点をこう指摘する。 「我々社員は『ワ
大手仲介サイトのベビーシッター「47人が無届」 事業者が調査 | IT・ネット | NHKニュース
ベビーシッターと利用者を仲介する大手の「マッチングサイト」で、登録されているシッターのうち少なくとも40人余りが、法律で義務づけられた届け出をしていなかったことがサイトを運営する事業者の調査で分かりました。 ベビーシッターは、平成28年以降、都道府県に届け出ることが法律で義務づけられ「マッチングサイト」を運営する事業者も登録しているシッターの届け出の状況を確認するようガイドラインで求められています。 サイトを運営する大手事業者の「キッズライン」によりますと、登録されたシッターおよそ4500人について調査した結果、少なくとも47人が18日時点で届け出をしていなかったということです。 シッターには、届け出る前の書類の写しを提出するよう求めていましたが、実際に届け出たかは確認していませんでした。 また、およそ700人は届け出をしているか確認がとれていないということです。 去年8月に自治体から「届
網戸のひもで6歳死亡 両親、アルミ建材大手を提訴 「欠陥で首に絡まり」 | 毎日新聞
網戸を上下に動かすひもに首が引っかかり、女児（当時6歳）が死亡したのは製品の欠陥が原因だとして、兵庫県内に住む両親らがアルミ建材大手「YKK AP」（東京）とリフォーム業者に計約8000万円の損害賠償を求める訴訟を大阪地裁に起こした。窓のブラインドなどのひもが首に絡まる事故は過去にも多発しており、父親は27日の第1回口頭弁論で「安全対策を講じていれば事故は防げた」と訴えた。被告側は争う姿勢を示した。 訴状などによると、女児は2019年11月18日午後、自宅で網戸のひもが首に引っかかった状態で家族に発見され、病院搬送後に死亡が確認された。
タクシー参入規制緩和とその後の実態｜東京のタクシー［一般社団法人 東京ハイヤー・タクシー協会］
規制緩和後の増車実態 2002年（平成14年）にタクシーの数量規制が廃止され、それまでの諸条件は以下のように大幅に緩和されました。 認可制から → 事前届出制 最低保持台数の緩和/60台 → 10台に 営業所および車庫/所有から → リースに 導入車両/新車から → 中古車で可に 参入条件が大幅に緩和された結果極めて簡便に参入が可能となり、一台あたりの負担コストが激減し誰でも安直に参入できる事業となった結果短期間にタクシー車両は6,087台と大幅な増加となりました。特に、とりあえず10台規模で新規参入した事業者が経営効率向上のため、その後現在まで大幅に増車してきたのが実態であります。 タクシーは世界の主要都市のほとんどが、総合的な都市交通政策面から捉え、何らかの形で規制政策の中にありますが、わが国では都市交通政策を無視し、市場経済における競争原理を強引に持ち込んだことで、国内各都市で乗務員
三菱UFJモルガン・スタンレー証券勤務の男性、「母子手帳」がないことからDNA鑑定を求められ、育児休暇を取った後も業務を教えないなどの嫌がらせを受ける
リンク www.bloomberg.co.jp 三菱モルガンの外国人幹部、休職扱いめぐり申し立て－東京地裁 三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券のエクイティグループ機関投資家営業部のグレン・ウッド特命部長（47）が、正当な理由なく出された休職命令は無効で、賃金の支払いを受け続ける権利があるとして地位保全の仮処分を東京地方裁判所に申し立てた。 49 users 229 涅槃 @xrayspex7 三菱モルガン・スタンレー証券の男性外国人幹部が育休を取った所、会社から酷い嫌がらせを受け、鬱病となり休職に追い込まれたとの事。 三菱モルガンの外国人幹部、休職扱いめぐり申し立て－東京地裁 bloomberg.co.jp/news/articles/… @bloombergjapanさんから 2017-10-26 21:19:02 涅槃 @xrayspex7 男性が育休を申請するも「母子手帳」を有してな
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社内報にて。育休をとった男性が奥さんから「育休2週間でなにか育てたつもりか？カイワレ大根か？」と言われていた→「奥さんセンス良すぎ」
カネカが育休問題で炎上中
「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃
映画館に「チケット代込み2時間3000円の託児所」は厳しい？コスト面から考えてみた