ウーバーイーツ日本法人を書類送検 ｜ 共同通信警視庁は22日、不法残留している外国人を配達員として雇い、不法就労を助長したとして、入管難民法違反の疑いで、食事宅配サービス「ウーバーイーツ」を運営する日本法人の当時の代表ら2人と、法人としての同社を書類送検した。
外国人雇用に関するQ＆A | 東京労働局
外国人を雇用する場合、入管法上どのような制限があるのですか。 また、その外国人が日本で就労できるか否か知るには、どのようにしたら良いのですか。 我が国に在留する外国人は、入国(上陸)の際に与えられた在留資格の範囲内で、定められた在留期間に限って在留活動(就労等)が認められています。したがって、外国人を雇用する場合は、就労させようとする仕事の内容が在留資格の範囲内の活動か、在留期間を過ぎていないかを確認する必要があります。 これらの在留資格や在留期間は、在留カード、旅券(パスポート)面の上陸許可証印、外国人登録証明書（在留カードとみなされる期間において有効）等により確認できます。 なお、それでも不明な点がある場合には、最寄りの地方出入国在留管理局に照会し、確認する方法もあります。 ◎在留カード 出入国管理および難民認定法の改正により、平成24年7月9日から新しい在留管理制度が始まりました。
不法就労助長罪となった裁判例 その１ | 入管・在留手続に強い弁護士をお探しなら当サイトにご相談ください
2021/01/01 今回は，不法就労助長罪が成立するかどうかについて争われた裁判例について紹介・解説します。 解説する裁判例は，平成３１年４月１５日に札幌地方裁判所で判決が言い渡された事例です。 争われた事実は何か この裁判で起訴され，裁判所も認めた事実は次のようなものでした。 （罪となるべき事実） 被告人は，本邦で就労することを望んでいたベトナム社会主義共和国の国籍を有する外国人であるＡほか２名に対し，「技術・人文知識・国際業務」の在留資格を取得させて本邦に入国させた上，入国後，仙台市ａ区ｂ町ｃ番ｄ号ｅ所在の株式会社Ｂにおいて，土木作業員として在留資格に応じた活動に属しない報酬を伴う活動をさせる就業のあっせんをすることを考え，分離前の相被告人Ｃと共謀の上，業として，前記Ｃが，同社従業員をして，平成３０年２月１５日頃，前記Ａらが同社において「技術・人文知識・国際業務」の在留資格に応じた業
偽造在留カードと不法就労助長罪の関係について - 大阪・東京のビザ申請，帰化申請は行政書士法人第一綜合事務所
偽造在留カードが社会問題となりつつあります。 これを受け，法務省出入国在留管理庁も注意喚起しています。 ここでは，外国人を雇用される企業様を対象に，偽造在留カードと不法就労助長罪の関係を記載していきます。 “偽造在留カードなんて関係ない”と思われる方も多いかも知れません。 しかし，偽造在留カ―ド問題は，意外と身近なところで起きています。 そして，ちょっとした手抜かりが企業のブランドイメージまでをも失うことに繋がります。 最悪の場合には，罰金刑等に問われ，許認可資格のはく奪，金融機関等からの信用失墜など，大打撃を受けることになります。 そのため，外国人を雇用する企業様にとって，偽造在留カードと不法就労助長罪は，最重要事項としてご理解いただく必要があると言っても過言ではありません。 とても大切な内容です。 ぜひ，ご覧ください。 1．偽造在留カードの摘発事例 ２０１２年７月９日の入管法改正に伴い
不法就労助長罪となった裁判例 その２ | 入管・在留手続に強い弁護士をお探しなら当サイトにご相談ください
2021/01/06 今回は，不法就労助長罪として起訴されたものの，「在留カードの記載を見落としていた」として不法就労助長罪の故意がないと主張した裁判例について解説します。人事の担当などの方でも，外国人の雇入れの際には在留カードを確認するという実務が定着しているかと思いますが，「うっかり見落とした」という事態も，いつか，どこかで起きえる事態です。「見落としていた」という主張は，どこまで認められるのでしょうか。 解説する裁判例は，平成３０年１２月１１日に札幌地方裁判所小樽支部が言い渡したものです。 事案の概要 裁判所が認定した事実は，次のとおりでした。 被告人は，平成２９年６月１３日から平成３０年３月３１日までの間，労働者派遣事業等を営む株式会社Ａから業務委託を受けて同社における従業員の雇用等の業務を担当した者であり，平成２９年１２月２１日以降，労働者派遣事業等を営むＢ株式会社の代表取締役と
不法就労助長罪で逮捕された事例。あなたは雇用の仕方、犯罪になっていませんか？ | 外国人VISA取得サポート
過去３年半の間(令和元年上半期～平成28年)に不法就労助長罪で検挙された事例です。 組織犯罪の情勢【確定値版】に発表されたものを抜粋し、わかりやすく整理しました。 私たちが外国人を雇用するとき。 心配したほうがよいことがあります。
実際、何人くらい不法就労助長罪で逮捕されているのか？ | 外国人VISA取得サポート
外国人を雇用するときに気をつけなければならないのが、入管法の違反です。 その中でも不法就労助長罪は身近です。 例えばこんな事です。
入管、今度は在日外国人への嫌がらせアプリを無料配布 - 読む・考える・書く
在留外国人や難民へのいじめと虐待に余念のない入管だが、また新たな嫌がらせのアイデアを思いついたようだ。 中長期滞在者向けの「在留カード」や在日コリアンが持たされている「特別永住者証明書」に埋め込まれたICチップを読み取り、それが偽物でないかを調べられるアプリを無料配布しているのだ。 ヘイトクライムを誘発させたいのか？ そこらの一般人に外国人と思われる人に対して嫌がらせを推奨しているのか？ いますぐ回収してください。 https://t.co/3BOEoNg89F — 影書房 (@kageshobo) June 7, 2021 ご丁寧に、アプリはスマホ用、Windows用、macOS用と幅広く用意され、M1チップ搭載Macにまで対応している。 いったいこのアプリ、どう使えというのか？ 偽造カードのチェックに必要だというのなら、入管内部の関係者や企業の人事担当者など業務上それを必要とする者に配
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「技術・人文・国際知識」の在留資格該当性の範囲 単純労働は不可 | 外国人のビザ取得なら｜外国人ビザ未来サポート
単純労働OKの外国人と違法になる外国人の違いは何ですか？ | 茨城県つくば市 外国人ビザ専門行政書士
偽造在留カード at DuckDuckGo
[PDF] 外国人を雇用する事業主の皆様へ 不法就労防止にご協力ください。- 出入国在留管理庁