見切り発車での取り組みは危険！ソーシャルリクルーティングに取り組む前に押さえたい5つのポイント筆者：かるび 1975年生まれ、東京都在住。前職は都内システム開発企業にて人事・採用を主に担当。 40歳を機に、17年間のサラリーマン生活を一旦休止し、期間限定の自主的なサバティカル生活へ突入。 現在は主宰ブログ「あいむあらいぶ」にて日々の雑記を更新中。 ブログ：あいむあらいぶ twitter：＠karub_imalive 人事タックル読者の皆様、こんにちは。 2014年頃から慢性的に人材マーケットでの超売手市場が続く中、高騰する採用単価を何とかしたい、あるいは、新しい採用チャネルとして、潜在的な求職者の掘り起こしに取り組みたい！企業を中心に、ソーシャルメディアを活用した、いわゆる「ソーシャル・リクルーティング」が徐々に浸透してきています。 このソーシャル・リクルーティングですが、確かに、上手く活用できればコストを抑え、思わぬ優秀な人材と出会える新たな採用手段となります。しかし、現実的には
