経団連：2024年版 経営労働政策特別委員会報告 (2024-01-16)
はじめに 第Ⅰ部 「構造的な賃金引上げ」の実現に不可欠な生産性の改善・向上 「働き方改革」と「DE＆I」のさらなる推進による生産性の改善・向上 「円滑な労働移動」の推進による生産性の改善・向上 人口減少下における労働力問題への対応 生産性の改善・向上による地方経済の活性化 法定最低賃金に関する考え方 ■ TOPICS 中小企業における生産性の改善・向上の事例 障害者雇用の現状と今後の動向 就業調整（年収の壁）に関する動向 人材投資額・OJT実施率の国際比較 採用活動に関する日程ルールの歴史と現状 日本型雇用システム（メンバーシップ型雇用）に関する考察 ジョブ型雇用の現状と検討のポイント 雇用保険財政 労働力問題の現状 AIの活用状況と課題 フリーランスの現状と保護に関する動向 職場における安全衛生対策
自律した個が「いつでも、どこでも、多くても少なくても働くことができる」社会の実現 ｜ 経済同友会
提言 はしがき―本提言の位置付け はじめに I.「働き方」における現状と課題 1.企業の課題 （1）画一的・硬直的な組織、働き方、評価 （2）低迷する人的資本の活用力 2.個人の課題 3.社会全体の課題 （1）未成熟な外部労働市場と社会保障制度の持続性への懸念 （2）変化に取り残された慣習・法令諸規則 II.課題解決に向けた方向性 III.【提言】個の価値を最大限引き出す多様な働き方の実現に向けて 1.職務/役割を明確にして、納得性の高い評価制度を構築・運用する 2.全ての個人の多様で柔軟な働き方を可能とするため、心理的安全性の高い制度設計や運用を担保する 3.多様な働き方や複層的なキャリアを持つ人材の積極登用 4.「自律した個」の確立を促す、働き方の選択肢を幅広く用意する 5.真に期間の定めの無い雇用への移行 おわりに 以上 -------------------------------
医師、看護師、介護分野の職員など10の職種について、今後の人材確保の方向性などを提言（スペシャルトピック：ビジネス・レーバー・トレンド 2022年11月号）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
現在位置: ホーム > 刊行物 > ビジネス・レーバー・トレンド最新号 > 2022年11月号 > 医師、看護師、介護分野の職員など10の職種について、今後の人材確保の方向性などを提言 スペシャルトピック 厚生労働省は9月16日、2022年版厚生労働白書を公表した。今年は、「社会保障を支える人材の確保」をテーマに、現役世代が急速に減少し、高齢化がさらに進む人口構造のなか、社会のセーフティネットである社会保障を支える人々の人材確保について分析した。これまで重点的に人材確保の取り組みを行ってきた看護師など10の個別職種・分野について、その成果を分析するとともに、今後も不足が見込まれる「医療・福祉分野」の人材確保の方向性などについて提言している。 ・ 現役世代が急激に減少していく時代への準備は喫緊の課題と強調 ・ 国民の「安心」や生活の「安定」を支える社会保障制度に焦点あてる 白書によると、20
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