2023年度第４回雇用政策研究会資料このホームページを、英語・中国語・韓国語へ機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。 1.
新しい時代の働き方に関する研究会 報告書骨子案に対する御意見の募集について｜e-Govパブリック・コメント
パブリックコメントの「新しい時代の働き方に関する研究会 報告書骨子案に対する御意見の募集について」に関する意見募集の実施についての詳細です。
働き方・キャリア選択できる仕組みに転換必要、厚労省研究会が指摘したこと ニュースイッチ by 日刊工業新聞社
企業主導型から希望配慮型へ 厚生労働省の研究会は１０日、労働者が働き方やキャリアを選択できる仕組みに転換することなどを求めた、新しい時代の働き方に関する中間報告案をまとめた。配置政策の企業主導型から労働者の希望配慮型に転換を進める。労働者のキャリア形成を促すため、労使コミュニケーション体制の整備を提言した。労働行政については、労働者の安全・安心を守る役割に加えて、働き方やキャリア形成の選択を支える役割を重視すべきとした。（幕井梅芳） 中間報告案では、労働者と会社との関係が従来の「会社の指揮命令に従って働く」関係から、「労働者の働き方・キャリア形成を支援しつつ労働者の活用をはかる」関係に転換すべきと指摘した。その上で、これからの雇用管理について「画一的」雇用管理から「多様性を生かす」姿勢へ転換が必要とした。 労働行政の役割については、従来からの役割（守るべき労働基準）として、労働者の「安全・
令和３年度雇用均等基本調査｜厚生労働省
印刷用PDFファイルのダウンロードはこちらから 報道用発表資料 [653KB] 概要 全体版 [3,209KB] 【分割版はこちら】 目次 [458KB] 企業調査 結果概要 [1,058KB] 事業所調査 結果概要 [906KB] 統計表 企業調査 [624KB] 事業所調査 [685KB] 調査概要 [143KB]
令和３年 労働安全衛生調査（実態調査） 結果の概況｜厚生労働省
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小学校休業等に伴う保護者の休暇取得支援について ～小学校休業等対応助成金・支援金を再開します～
新型コロナウイルス感染症に係る小学校等の臨時休業等により仕事を休まざるをえない保護者の皆様を支援するため、今後、以下のとおり、「小学校休業等対応助成金・支援金」制度を再開するとともに、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の仕組みにより、労働者が直接申請することを可能とする予定です。 詳細については、改めて公表いたします。 １．「小学校休業等対応助成金・支援金」制度の再開 令和２年度に実施していた「小学校休業等対応助成金・支援金」制度を再開する予定です。 ※令和３年８月１日以降12月31日までに取得した休暇を対象とする予定です。 ※現在実施している「両立支援等助成金 育児休業等支援コース 新型コロナウイルス感染症対応特例」は、令和３年７月31日までに取得した休暇が対象となるものとする予定です。 ＜参考：令和２年度に実施していた小学校休業等対応助成金・支援金の概要＞ ●支給対象者 ・
毎月勤労統計：不適切調査 過少給付、各数百億円 雇用と労災保険 | 毎日新聞
厚生労働省が公表する「毎月勤労統計」の一部調査で不適切な手法が取られていた問題で、この統計を基に算定する雇用保険と労災保険の過少給付総額は各数百億円に上ることが判明した。雇用保険の過少給付対象者は延べ１０００万人超で、１人当たりの平均不足額は約１３００円と試算しているという。厚労省関係者が明らかにした。厚労省は不適切な調査が始まった２００４年にさかのぼり、対象者に不足分を支払う方針を決めた。【神足俊輔】
「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」を公表します
平成29年3月30日（木） 雇用均等・児童家庭局職業家庭両立課 課長 源河 真規子（７８５１） 係長 相笠 隼人（７８５５） 雇用均等・児童家庭局総務課 調査官 六本 佳代（７８１２） （直通 03-3595-3274） 厚生労働省では、本日、事業主が従業員の転勤の在り方を見直す際に参考にしてもらうためにまとめた資料「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」を公表します。 この資料は、「まち・ひと・しごと創生総合戦略（2015年改訂版）」※１において、「転勤の実態調査※２を進めていき、企業の経営判断にも配慮しつつ、労働者の仕事と家庭生活の両立に資する『転勤に関する雇用管理のポイント（仮称）』の策定を目指す」としていることを受け、平成29年１月から３月にかけて検討を行った研究会※３の報告書を踏まえて取りまとめたものです。 ※１ 東京一極集中の是正、若い世代の結婚・出産・子育ての希望をかなえる等の
新規学卒者の離職状況（平成24年３月卒業者の状況） ｜報道発表資料｜厚生労働省
平成27年10月30日 【照会先】 職業安定局 派遣・有期労働対策部 企画課 若年者雇用対策室 室 長 五百旗頭 千奈美 （内線5862） 室長補佐 秋山 雅紀 （内線5333） （代表電話） 03(5253)1111 （直通電話） 03(3597)0331 【新規学卒者の卒業後３年以内離職率】 ○ 大学 32.3％ 前年比0.1ポイント減 ○ 短大等 41.5％ 同0.3ポイント増 ○ 高校 40.0％ 同0.4ポイント増 ○ 中学 65.3％ 同0.5ポイント増 【事業所規模別卒業後３年以内離職率】（ ）内は前年比増減 ○ 大学 ○ 高校 1,000人以上 22.8％ （前年同） 1,000人以上 21.6％ （+1.6P） 500～999人 29.3％ （+0.6P）
ハローワークで「就業継続サポートプラン」を実施します ｜報道発表資料｜厚生労働省
平成27年9月1日 【照会先】 職業安定局雇用開発部雇用開発企画課 課 長 北條 憲一 課長補佐 鈴井 秀彦 （内線5816） 課長補佐 百崎 諭 （内線5330） （代表電話） 03(5253)1111 （直通電話） 03(3502)1718 全国のハローワーク(公共職業安定所)では、本日から、人材確保対策の効果を高めるため、従業員の離職を防止し、継続した就業に対する事業主の取組を支援する「就業継続サポートプラン」を実施します。 昨今の好調な景気動向を背景として、多くの企業で人材不足の声が聞かれていることから、ハローワークでは企業の人材確保対策に関して重要な柱の一つとして相談援助を行っています。しかし、人材確保対策の効果を高めるためには、従業員の採用の促進だけでなく、従業員の離職を防止し、継続して就業できるような環境づくりを進めることも重要です。 こうした観点から、今回実
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2023年度第３回雇用政策研究会資料
第１回中央職業能力開発促進協議会
「看護職員処遇改善評価料」を新設へ、入院患者対象
これってあり？～まんが知って役立つ労働法Ｑ＆Ａ～ ｜ 厚生労働省
「令和３年度個別労働紛争解決制度の施行状況」を公表します
令和４年度予算概算要求における就職氷河期支援関連施策の取りまとめについて
文部科学省事業「就職・転職支援のための大学リカレント教育推進事業」の申込について
「今後の人材開発政策の在り方に関する研究会報告書」を公表します
第6回 今後の若年者雇用に関する研究会資料
助成金：新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえた雇用調整助成金の特例｜支援情報ヘッドライン｜J-Net21[中小企業ビジネス支援サイト]