RIETI - 企業は雇用の内部柔軟性と外部柔軟性をどのように両立しているのか
このノンテクニカルサマリーは、分析結果を踏まえつつ、政策的含意を中心に大胆に記述したもので、DP・PDPの一部分ではありません。分析内容の詳細はDP・PDP本文をお読みください。また、ここに述べられている見解は執筆者個人の責任で発表するものであり、所属する組織および（独）経済産業研究所としての見解を示すものではありません。 人的資本プログラム（第五期：2020〜2023年度） 「賃金格差と産業ダイナミクスの関係」プロジェクト 背景 働き方が多様化し、短時間労働、有期契約、派遣労働といった典型的ではない契約の下で働く労働者が世界で増えている。彼らの賃金の低さや雇用の不安定性が問題視され、様々な政策的な対応がとられるようになってきているが、非典型契約の下で働く労働者が典型契約の下で働く労働者と何が異なるのかは明らかになっていない。 目的と方法 この論文では非典型契約と典型契約の下で働く労働者は
Management Practices for Controlling Long Overtime Work - 経済研究 / THE ECONOMIC REVIEW
著者 (所属) Author (Affiliation) 要旨 本コラムでは、著者のJournal of Human Resources に掲載予定の学術論文、Tanaka, Mari, Taisuke Kameda, Takuma Kawamoto, Shigeru Sugihara, and Ryo Kambayashi. “Managing Long Working Hours: Evidence from a Management Survey” の内容を一般向けにわかりやすく解説する。 Abstract This essay briefly explains the findings of the upcoming journal article “Managing Long Working Hours: Evidence from a Management Survey.” I
新しい時代の働き方に関する研究会 報告書骨子案に対する御意見の募集について｜e-Govパブリック・コメント
パブリックコメントの「新しい時代の働き方に関する研究会 報告書骨子案に対する御意見の募集について」に関する意見募集の実施についての詳細です。
日本労働研究雑誌 2023年7月号(No.756)｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
2023年6月25日発行 B5判 92頁 1部937円（本体852円）（送料別） ご注文方法 2023年6月26日 掲載／2023年9月25日 全文掲載 提言 選抜されるようになるために（PDF:117KB） 佐々木 勝（大阪大学大学院教授） 解題 選抜をめぐる労働問題（PDF:187KB） 編集委員会 論文 選抜における公正の法的論点（PDF:489KB） 三井 正信（広島大学名誉教授） 職場での選抜研究─面接，適性検査，エントリーシートに基づく選抜手法の理論と実証（PDF:439KB） 鈴木 智之（名古屋大学大学院准教授） 紹介 経済学からみた選抜と労働問題─統計的差別を中心に（PDF:390KB） 田中 喜行（神戸大学大学院准教授） 論文 入試方法の変化が人的資本形成へ与える影響─多元的な評価尺度を持つ入試方法の部分的な導入（PDF:440KB） 小野塚 祐紀（小樽商科大学准教授）
「なぜ男女の賃金に格差があるのか」 仕事じたいの設計変更 判断を 朝日新聞書評から｜好書好日
なぜ男女の賃金に格差があるのか 女性の生き方の経済学 著者：クラウディア・ゴールディン 出版社：慶應義塾大学出版会 ジャンル：経済 「なぜ男女の賃金に格差があるのか」 ［著］クラウディア・ゴールディン 女性というだけで、やりたかった仕事や生活をあきらめたことがある読者、身の回りにそういう女性がいたことがある読者は多いだろう。こんな体験は社会正義に悖（もと）るという考え方が広がってきてはいるものの、日本の現状は厳しい。しかし、女性にとって厳しい現状は何も日本だけの専売特許ではなく、市場経済の権化、世界経済の牽引（けんいん）車たる米国でも同様だ。つまり市場競争や経済成長が解決するという素朴な話ではない。 米国労働経済学・経済史学の碩学（せきがく）たる著者の、２０１４年の米国経済学会会長講演はこの問題に正面から取り組み、業界では知らぬ人がいないといってよいくらい有名になった。本書は、この講演の材
RIETI - 雇用コストと労働需要
このノンテクニカルサマリーは、分析結果を踏まえつつ、政策的含意を中心に大胆に記述したもので、DP・PDPの一部分ではありません。分析内容の詳細はDP・PDP本文をお読みください。また、ここに述べられている見解は執筆者個人の責任で発表するものであり、所属する組織および（独）経済産業研究所としての見解を示すものではありません。 人的資本プログラム（第四期：2016〜2019年度） 「人的資源有効活用のための雇用システム変革」プロジェクト 出産前後の女性の就業継続は日本社会の抱える大きな課題である。出産後に子どもと過ごす時間を優先するため離職を選択する女性もいる一方で、仕事と子育ての両立が難しいために職場復帰を断念せざるを得ない女性も多数いる。国立社会保障・人口問題研究所（2005）によると、第一子の出産前に就業していた女性のうち、60%の女性が、子どもが1歳になる前に離職を選択している。育児を
資料シリーズNo.178「企業内プロフェッショナルのキャリア形成―知的財産管理と企業法務の分野から―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
概要 研究の目的 企業内プロフェッショナル人材の基礎研究として、今後の育成・キャリア支援に役立てることを目的とする。 研究の方法 文献調査とインタビュー調査 主な事実発見 20世紀以降、伝統的プロフェッショナルの要件に必ずしも合致しない新興プロフェッショナルが拡大するとともに、プロフェッショナルの企業・組織への取り込み・内部化が進展してきた。こうした企業・組織で活躍するプロフェッショナルが「企業内プロフェッショナル」である。 本研究では、宮下（2001）の組織内プロフェッショナルの定義を土台にして、改めて企業内プロフェッショナルの特徴を次のように整理した。 ＜企業内プロフェッショナルの特徴＞ 組織成員性：企業・組織の一員として活動するものであること。 一定の職務自律性：仕事と組織のどちらにもコミットメントし、一般的組織人に比べ職務の自律性が高いこと（ただし、伝統的プロフェッショナルには劣る
「ジョブ型正社員」と日本型雇用システム
政府の規制改革会議が6月5日に安倍首相に提出した答申に「ジョブ型正社員」（限定正社員）のルール整備が盛り込まれた。「ジョブ型正社員」提唱者の一人の濱口桂一郎氏（労働政策研究・研修機構）が、「ジョブ型」の意義と従来の日本型雇用システムの問題点を解説。 今日の日本の雇用・労働問題は、大学生の奇妙な「シューカツ」も、正社員のワークライフバランスの欠如も、非正規労働者の苦境も、すべて日本型雇用システムの特殊性という一点に由来している。 日本の正社員は「メンバーシップ型」 日本以外の国々ではフルタイム勤務、無期契約、直接雇用の3つを満たせば正規労働者であるが、日本では「当該事業主との雇用関係が終了するまでの全期間において、その職務の内容及び配置が･･･変更されると見込まれるもの」（パートタイム労働法8条）でなければ日本型正社員として認めてくれない。雇用契約において、職務や勤務条件が詳細に明記された「
e_dis091a.pdf カールソン・パーキン法によるインフレ期待の計測と諸問題
経済社会総合研究所ウェブサイトは、2021年2月20日にESRI統計情報・調査結果ウェブサイトと統合し、リニューアル及びURL変更を行いました。 恐れ入りますが、下記URLよりアクセスいただきますようお願いいたします。 The Economic and Social Research Institute website combined with the ESRI Statistics website for a revamp on February 20, 2021, leading to URL changes.Please use the following URL to access the new site. 経済社会総合研究所ウェブサイト トップページ（https://www.esri.cao.go.jp/index.html） シンポジウム・フォーラム（https://www
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「これからの時代はジョブ型だ」という人は気づいていない…専門家が指摘する
https://www.mouse-jp.co.jp/contents/other/company/news/2023/pdf/news_20231002_01.pdf
2023年度第４回雇用政策研究会資料
「職場の友人」は必要ない? ～ コロナ禍で労働者の意識に変化 | U.S. FrontLine | フロントライン
https://www.recruit-ms.co.jp/issue/feature/0000001078/
https://www.sanken.keio.ac.jp/behaviour/HRM/
守島基博先生インタビュー――カギは「企業の繁栄」と「労働者の幸せ」の両立。組織の強みを引き出す、法との向き合い方 | 『日本の人事部』